求职“拦路虎”

　　脂肪肝、高血糖……这些体检指标竟成求职拦路虎。记者近日走访调查发现，在求职过程中，不少求职者因“体检不合格”被拒绝录用。事实上，根据相关规定，如果劳动者的身体状况不危害公共卫生安全、不影响劳动，用人单位不得以体检存在问题为由拒绝录用劳动者。 (11月20日《工人日报》)

　　近年来，不少求职者在闯过多轮笔试面试后，却因“体检不合格”被拒绝录用。诚然，劳动者的劳动能力与健康状况直接相关，用人单位在招聘时可以对求职者进行健康检查。如果发现劳动者存在影响劳动力提供的疾病，用人单位有权拒绝录用。不过，在现实职场中，求职者“体检不合格”存在被泛化滥用的倾向。从法理和情理上讲，只要身体状况不影响劳动提供，或不属于法律明确基于该状况对劳动者进行区分对待的情形，用人单位就不得以此为由拒绝录用劳动者。

　　从长远看，厘清入职体检限制标准亟待提上日程。否则，哪些属于“体检不合格”，没有统一的评判尺度，完全是用人单位自己说了算。在资强劳弱的语境下，用人单位难免会滥用自由裁量权，随意设置各种门槛。为此，有关方面不妨参照《公务员录用体检通用标准》，结合不同行业不同岗位的实际需要，制定出台企业录用体检通用标准，从而规范入职体检，约束企业行为。

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