以“离线权”让劳动者远离隐性加班侵权
2023-11-10 10:37:49
作者：张智全
2020年8月，张晨入职南京某汽车销售服务公司，担任某短视频平台账号运营管理负责人。公司常在休息日通过微信工作群对其布置工作，并且要求限时完成。2022年10月，该公司以张晨严重违纪为由将其解雇。张晨提起诉讼，要求公司支付包括加班费、经济补偿金在内的款项14万余元。该案最终得到调解解决，公司同意一次性支付她4.5万元。(11月9日《工人日报》)
劳动者线上隐性加班成为常态，既凸显了部分用人单位法治意识的缺失和“端我饭碗须服我管”的霸凌，也折射了法律没与时俱进将数字时代线上加班予以规制的短板。现行劳动法主要基于传统劳动关系而制定，已不适应数字时代劳动时间愈发模糊、劳动权益保障需要紧跟时代步伐的新要求。对此，不少专家建议通过立法赋予劳动者“离线权”，可谓一语中的击中了要害。
所谓“离线权”，是指除法定或约定外，劳动者在非工作时间，有权拒绝通过数字工具处理相关工作事宜，并不得因此遭受不利对待。目前，赋予劳动者“离线权”已成不少经济发达体的立法趋势，我国完全有必要将其写入劳动法。
声明：本文仅代表作者个人观点，不代表舜网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
