让人才去做“人才该干的事情”

　　李鲲再次回到家乡创业，还要从一场“双创大赛”说起。3年前，济南新动能创新创业大赛面向全国人才发出邀请，济南姑娘李鲲从上海带队返乡参赛;3年后，她成立的山东数健科技发展有限公司一跃成为山东省创新型中小企业。像李鲲这样来到济南、扎根济南的人才还有很多。“让人才潜心干事创业，其他的事情交给有关部门”是济南市服务人才的一个标准。(8月15日《人民日报》)

　　近年来，济南市下大力气引人才、留人才、服务人才。2022年6月，济南市委召开了人才工作会议，当时就订立了“服务人才的济南规矩”：升级人才政策、优化人才服务，让人才更加便捷高效享受政策红利、潜心干事创业。简单来说就是：让人才去做“人才该干的事情”，其他的一切事情交给服务部门，不让“人情世故”“繁琐程序”“敲门拓路”这样的事情去打扰人才。

　　人才是发展的第一资源，有人才，发展就有了基础。社会前行需要人才、经济进步需要人才、科技研发需要人才、城市发展需要人才。这几年，各地也纷纷出台了优惠政策吸引人才。不过，现实中很多情况是，人才并不能“专心干人才该干的事情”。不少繁冗的社会事务，也硬要他们参与。比如，一些新产品、新技术，也需要他们“亲自去申请”“亲自去备案”“亲自去推广”等等。有时，为了这些“研发之外的事务”，科研人员不得不去做一些并非“技术人才擅长的事情”。有的时候，有关部门、企业还会安排人才去参与各种各样的应酬活动，去“推杯换盏”、去“沟通交流”，让他们学习“人情世故”。

　　毫不客气地说，人才往往会被“人情世故”所困，他们一边兢兢业业研发、实验、创新，一边不得不“落入世俗”中，被专业之外的事情捆住了手脚，显然没有更多时间“务正业”，不利于“做正事”。

　　而在济南，“主业之外的事情”自然有相关部门承担，人才只负责科研、创新、创造，其余事情全部交给服务部门，济南在市政务服务中心设立“高层次人才服务专窗”，安排人才服务专员提供1800多项政务服务事项全程帮办代办，护航人才发展。这样一来，人才就免于被“人情世故”所困，有了更加广阔的发展空间。

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