养老护工短缺？职业升级化解！

　　黎青 作

　　□罗志华

　　随着老龄化社会的到来，请护工成为一些家庭的刚需。但不少人深感“花钱难找好护工”。与此同时，入行门槛低、社会认可度低以及护工收入不高等问题仍难破解。(8月1日新华网)

　　事实上，居家养老护工短缺，养老机构的护工也捉襟见肘。70多位老人只有6名护工，就是典型的例证。护工这么缺乏，不仅连班次都没法安排，而且即使护工偷懒或技能不精，也不敢轻易开除。要说最缺护工的，非医院莫属。住院陪护是刚需，但请不到护工、护工要价高、服务态度差等现象在医院十分常见。

　　化解这道难题有不少好办法，比如鼓励职业院校和高等院校开设更多养老服务相关专业、设立护理员薪酬专项补贴机制、加快建立护理保险制度等。

　　办法很多，但归纳起来，这些办法的共同作用是，促进养老护工进行职业升级。当毫无入职门槛、谁都可以入行时，就会出现从业人员鱼龙混杂、服务质量参差不齐、收费毫无章法等现象，进而将真正的人才淹没，甚至出现逆淘汰现象。只有确定统一的入职资格并适度抬高入职门槛，才能将这一行业逐渐引入规范发展的轨道。

　　职业升级的关键是多渠道培养和引进人才，核心则是提高福利待遇。只有当待遇足够好、职业前景比较光明时，高校才愿意开设更多养老服务相关专业，毕业生才愿意从事这项工作，社会上其他相关专业人才，也愿意加入到养老护工这支队伍中来。提高福利待遇除了可以通过提高收费的方式来实现，还可以通过发放补贴、纳入医保和长护险报销等方式来实现，通过多方分担，来减轻家庭单方承担导致的经济压力。

　　在人口老龄化趋势加快的背景下，护工短缺问题将越来越突出。提高工资等福利待遇，加大社会保障力度，让养老护工既有“单位人”的归属感，又有受人尊敬的职业荣誉感，才能从根源上撬动这一职业向上升级，进而带动相关问题一同得以化解，满足老龄人口的护理需求。

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