畸形用人观伤人也伤企

　　黎青 作

　　限血型、挑地域、量身高、看手相……这些奇葩的招聘要求，折射出用人单位畸形的用人观，伤人也伤“企”。专业人士提醒，招聘是用人单位对外展示形象的窗口，应真诚、用心对待每一位求职者。只有这样，才能实现用人单位和求职者的“双向奔赴”。(7月3日《工人日报》)

　　又到大学毕业生找工作的时候，相伴而生的，是各种不合逻辑的“奇葩”招聘标准再度出笼。身高、籍贯、属相、手相状况、血型、家庭背景、恋爱经历等等，都成了个别用人单位的“招聘标准”。

　　我国相关法律明确规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。用人单位在招聘员工时，有一定的用工自主权，但是该权利的行使必须在相关法律和政策的框架内，就是说，不能违反相关法律法规。

　　再说，用人单位招聘员工是为了企业的发展，理应将重点放到求职者能否胜任这份工作上。企业招聘不是挑演员，不是怀揣封建迷信思维找员工，所以对于求职者的外貌、身高、属相等这些与工作内容没有必然联系的方面，不能过分关注。否则，不仅不利于企业发展，也侵害了求职者的隐私权、平等就业权，既违法，也不利于树立企业形象。

　　用人单位为什么喜欢出台一些不着边际的招聘标准?一方面是用人单位尤其是私营、民营企业的负责人以及人事部门，依据个人喜好来制定招聘标准，所以标准也就五花八门。另一方面，在“岗少人多”的供求关系之下，用人单位总是一副高高在上的姿态。还有，鲜有求职者维权也是重要原因。

　　鉴于此，必须加大惩处力度，让用人单位为此付出代价。比如进一步明确和细化就业歧视的认定标准、惩罚措施和补偿标准，再比如减轻劳动者的举证责任，降低他们的维权成本。此外，劳动监察部门要创新监管思路，创设便捷、高效的投诉渠道，及时处理相关投诉和举报，通过高效、严格的监管手段倒逼用人单位不敢出台各种不合逻辑的“招聘标准”。

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