斩断利益链 规范实习行为势在必行

　　对于广大在校学生而言，实习是提升就业能力素质的重要环节。随着“金三银四”招聘旺季的到来，很多学生抓住毕业前的最后时光，四处投递简历找工作或实习机会。然而，近年来，实习生在实习期间被安排过重工作、流水线工作、与工作无关的事项，得不到相应报酬，甚至被侵犯的情况屡有发生，引起社会广泛关注。(4月12日《法治日报》)

　　对于个别企业来说，实习生就是“学生工”，是缺乏社会经验、“听话”的廉价劳动力，以实习名义行用工之实，“本小利大”，一些企业甚至利用职权肆意侵犯实习生权益。对于某些学校尤其是职业院校而言，把学生安排到工厂顶岗实习可以获利不菲，“学生实习”沦为企业、学校、劳务中介的牟利工具。

　　对于学生而言，因尚未脱离校园，无法签订劳动合同，便被排除在劳动法之外，成为身份尴尬、无奈的实习生。初入社会，对自己享有的权利了解有限，维权意识弱、顾虑较多，在学校、劳务公司、用工单位面前处于弱势地位，不懂得如何对实习侵权行为说“不”。

　　实习乱象暴露监管盲区。尽管我国《职业学校学生实习管理规定》早在2016年出台，但规定中对违规学校、实习单位的追责并未明确。由于法律责任缺位，法定义务和禁止性规定形同虚设，致使一些不良单位、人员有恃无恐，实习生的劳动报酬权、休息权、职业安全卫生权等权益被侵犯现象频发。

　　公开资料显示，我国每年都有成千上万的学生进入用工单位实习。庞大数字后面牵涉着学生的合法权益、企业用工的法律规范以及社会公平，可见规范实习管理势在必行。

　　相关部门要压实责任，整合跨区域、跨部门监管力量，针对学生实习工作中不断出现的新问题，积极制定、完善学生实习与管理的有关制度和措施，堵漏补缺，强化实习全程监管，加大对违规实习的巡察力度，探索实习黑名单制度，严肃执纪问责，提高违法成本，倒逼企业、学校合法守规地安排学生实习。要厘清正常实习与顶岗实习牟利之间的差异，严厉打击以牟利为目的的“校企联盟”，斩断以实习为名义的利益链，畅通维权渠道，健全保障机制，为广大学生创造一个良好的实习环境。

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