难言之“隐”

　　担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪，当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。前不久，“隐孕”话题冲上热搜，有人指责劳动者不诚信，增加了企业的管理负担;有人则认为，劳动者处于弱势地位，有不得已的“苦衷”。

　　“用人单位应做好公司内部的工作安排和制度设计，以平衡孕期女职工带来的管理成本。”北京市安博(郑州)律师事务所律师薛璐建议，同时，用人单位要按规定为女职工缴纳社保，产假期间的工资可由生育津贴承担，降低用工成本。

　　“此外，企业还应对孕期女职工给予更多的人文关怀。”薛璐认为，打造生育友好型职场环境，能够提升女职工的工作积极性和对企业的归属感，对双方都是有利的。同时，劳动者也应该讲诚信，避免给企业增加管理负担。

　　中国劳动关系学院法学院院长沈建峰则认为，要在劳动者、用人单位以及国家之间合理分配女职工孕产期产生的成本。建议由生育保险基金承担生育假期间的劳动者工资，降低企业负担。

　　薛璐建议，三孩背景下，政府可以在税收、育儿补贴等方面给予一些倾斜性政策支持。(2月27日《工人日报》)

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