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难言之“隐”

2023-02-28 09:09:39

作者:

  黎青/绘

  担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪,当下,“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。前不久,“隐孕”话题冲上热搜,有人指责劳动者不诚信,增加了企业的管理负担;有人则认为,劳动者处于弱势地位,有不得已的“苦衷”。

  “用人单位应做好公司内部的工作安排和制度设计,以平衡孕期女职工带来的管理成本。”北京市安博(郑州)律师事务所律师薛璐建议,同时,用人单位要按规定为女职工缴纳社保,产假期间的工资可由生育津贴承担,降低用工成本。

  “此外,企业还应对孕期女职工给予更多的人文关怀。”薛璐认为,打造生育友好型职场环境,能够提升女职工的工作积极性和对企业的归属感,对双方都是有利的。同时,劳动者也应该讲诚信,避免给企业增加管理负担。

  中国劳动关系学院法学院院长沈建峰则认为,要在劳动者、用人单位以及国家之间合理分配女职工孕产期产生的成本。建议由生育保险基金承担生育假期间的劳动者工资,降低企业负担。

  薛璐建议,三孩背景下,政府可以在税收、育儿补贴等方面给予一些倾斜性政策支持。(2月27日《工人日报》)

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