让老年人发挥余热不能先寒了人心

　　2月21日，一则“60岁分拣工凌晨在岗猝死，中通不认可属于因工死亡”的新闻冲上热搜。

　　死者家属称，中通方面愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用，但不认可属于因工死亡。宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

　　此事引发网友热议，对于人社局给出的“60周岁不属于劳动者”说法，多数网友表示难以接受。每个人都有老去的一天，而渐进式延迟退休已箭在弦上，对于90后、00后来说，60岁依然在岗几乎完全可以预期。新闻中这位分拣工凌晨猝死在工作岗位上，本身就足以刺痛人心，产生很强的代入效应。人社局的这一说法有悖于公众朴素的认知，引发舆论反弹不足为奇。

　　其实，真正该引起担忧和思考的，正是人社局这个虽欠严谨却十分现实的解释。

　　目前，我国法定退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，已达到退休年龄的再就业者已丧失了劳动法保护的劳动者身份，无法签订劳动合同，只能签订劳务合同。劳动合同与劳务合同绝非仅一字之差，在劳务合同框架下，企业没有义务为劳务提供者缴纳五险一金，因而也就没有了工伤保险托底。

　　新闻中这位猝死的分拣工无疑令人惋惜，但对于超60岁人员再就业期间的法律保护和政策盲区，却值得引起更多关注。

　　2021年11月，《关于加强新时代老龄工作的意见》出台，其中提到“鼓励老年人继续发挥作用”“把老有所为同老有所养结合起来”，以及“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定。”既然国家鼓励老年人发挥“余热”，那么对银发劳动者的权益和保障必须要跟上，不能让类似纷争一再寒了人心。

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