破解春节“用工荒”别止于见招拆招

　　随着第一波感染高峰的过去，餐饮业和零售业也终于扬眉吐气。但随着餐饮的回暖，用工成了本次春节假期的难题。面对困境，政府、企业正通过增加薪酬福利、提升行业智能化水平等方式来缓解“用工荒”。(1月29日中国新闻网)

　　一到春节前后，大量务工人员返乡过年，城市就容易遭遇“用工荒”。2022年，中国饭店协会发布《2022中国餐饮业年度报告》，曾对餐饮与住宿企业开展调研，结果显示虽然餐饮企业在薪资上一提再提、在门槛上一降再降，可仍然面临巨大的用工缺口。

　　为了应对春节“用工荒”，一些服务行业未雨绸缪、积极应对的做法值得肯定。比如，一些企业提前一个月启动员工储备机制，还有的鼓励当地人加盟“打短工”，鼓励放寒假的学生兼职。另外，一些企业通过发放留岗红包，吸引职工就地过年，有的企业体现“人性化关怀”，如争取让留守员工的丈夫或妻子、孩子来城市过年，在大年三十请员工及其家人一起吃年夜饭等等。通过这些举措，吸引部分员工选择坚守岗位。

　　对于春节“用工荒”，需要企业多一些对员工的关怀，更要看到，春节“用工荒”不仅仅是“春节病”，背后有更多长期而深层的原因，如外来务工人员对城市缺乏归属感，服务业从业人员待遇较低、社会认可度不高等等。所以，企业“见招拆招”固然重要，但从长远来看，要能完全消弭春节“用工荒”问题，避免春节期间短暂的“用工荒”演变成长期的“人才荒”，则需要有长效之策，如强化顶层设计，进行制度兜底。提高服务业从业人员的待遇，保护好他们的劳动权益，城市要能真正接纳与善待外来务工人员，用真诚和关爱接纳他们，这也是城市文明建设的重要标志。不管到哪里，让人们都能获得“此心安处是吾乡”的归属感，“用工荒”自然也就不存在了。

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