取消文字总结材料，“精简版年底考核”更实在

　　不久前，南通市世家社区接受了减灾示范社区考核。以往，此类考核打印的纸质材料能有十几厘米厚，还要分门别类装在十几个文件夹里，费时费力，还浪费纸张。而此次考核直接到社区，查看现场落实情况，反而比看纸质材料更直观更严格。“这两年，从市里到区里，都在给我们基层干部松绑，能不开的会不开了，必须开的会也尽量视频开，减负落在了实处。”一位南通的基层干部说。(12月21日《南通日报》)

　　南通市的“减灾还示范社区”年底考核让人耳目一新：不再上报各种文字材料、图片材料、数字材料了，考核组“不看材料只看现场”的做法，让年底考核有了新的模样。

　　年底考核是不能缺少的环节，一年结束了，各项工作做得究竟如何?没有了考核环节也就无从而知。但是，年底考核究竟如何考核才能是公平的、公正的?很显然，材料写得再好，也不如看看真实情况。以往，一到年底考核的时候，基层单位、基层干部就忙碌起来，甚至是挑灯夜战、废寝忘食，主要的精力都放在各类总结材料的撰写上。有的让单位里的“笔杆子”绞尽脑汁，有的聘请社会上的“大作家”锦上添花。

　　一份份工作总结需要打印出来，需要装订成册，有的还必须按照“上级要求的材料规矩”来，标题使用几号字，内容使用什么字体，排版需要多大的字间距、行间距等等，都有规定。文字优美的工作总结，成为了考核环节的一大“必须路径”。而年底考核的时候，不少考核组的成员，把“看材料”“看总结”“看图片”作为了重点，反倒是“看现场”“问百姓”“找问题”成为了“考核的绿叶”，有的甚至是“看现场”成了走形式。“总结优美”的获得了奖项，“材料不好”的备受冷落，让那些实实在在干工作的基层单位和基层干部寒了心。

　　考核基层，取消了“上报总结”，节约的不仅是几张打印纸。材料“写得再好”，也不能代表工作“干得最好”，反倒是容易被那些“不干事的人”钻了考核的空子。考核基层单位也罢，考核基层干部也罢，要把重点放在“看现场”上，工作好不好要“用事实说话”，要多听听老百姓的说法，要多看看具体的工程、具体的项目、具体的收获。

　　年底考核“不报总结”，能够给那些“真干事”“干实事”的单位和干部留出更加宽松的时间，去“有时间办事”，而不是“绞尽脑汁撰写材料”。“会干的”未必“真会写”，“会写的”未必“真干事”。考核基层，就需要实打实、真检查，切莫停留在“看材料”“听汇报”的传统办法上。多走走、多看看、多问问，才能考核出真水平。 (郭元鹏)

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