凭技能涨工资让“快递小哥”跑得更快更稳

　　□付 彪

　　日前，浙江省内首份快递行业能级工资专项集体合同在温州签订。温州市154家快递行业公司将共同推行这项工作，引导2.3万名快递小哥凭技能水平涨工资、拿补贴，为快递行业从业者提供职业保障，激发行业活力、促进行业发展。(11月9日《工人日报》)

　　快递业作为融合信息交流、物品递送、资金流通等多种功能于一体的复合型现代服务业，技术含量日益增加。快递业的高质量发展，离不开高技能人才。如何推动落实快递行业从业人员工资待遇提升，让技高者多得、多劳者多得，成为一个重要命题。温州快递行业签订能级工资专项集体合同，引导和激励快递从业者凭技能涨工资、拿补贴，值得借鉴。

　　近年来，我国快递员群体规模不断扩大，成为新就业形态劳动者的重要组成部分。与此同时，快递员群体职业归属感不强、劳动强度与工资收入不匹配等问题也较突出。从某种意义上说，快递员最关心的是收入问题，保障多劳者多得、技高者多得，是维护快递员权益最基础、最关键的因素。2021年3月，人社部印发《技能人才薪酬分配指引》，提出坚持按劳分配和按要素贡献参与分配原则，体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向，合理评价技能要素贡献。

　　推进能级工资融入专项集体合同，核心就是将技能等级与薪酬待遇挂钩，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得的分配原则。以收入问题为切入口，对快递员、快递分拣员设立岗位工资层级、职称津贴、技能津贴、学历激励机制和竞赛获奖等专项特殊荣誉津贴，制定不同最低工资标准，无疑有利于激发从业人员提升技能水平的热情。“快递小哥”凭技能涨工资，彰显技术的“真金白银”价值。

　　快递业务看似简单的“跑腿”业务，其实也蕴含着工匠精神、劳模精神。让“快递小哥”凭技能涨工资，是推进快递行业技能人才培养、推动快递行业高质量发展的有益探索。据悉，温州将继续总结经验、开展调研，让协商经验和成果可操作、可复制、可推广，使其从快递行业拓展到新就业形态全产业。

　　国家发展靠人才，企业竞争在人才。各地各行各业尤其是新就业形态企业，都应积极探索符合技能人才特点的工资分配制度，切好技能人才薪酬分配的“蛋糕”。只有这样，让技能人才有奔头、尝到甜头，企业、社会和国家才会有更加美好的未来。

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