别误读“禁止员工趴着午睡”的善意

　　11月1日，一份名为“关于禁止午间趴睡的通知”的文件在网上热传，引发网友普遍关注。2日早上，涉事的杭州某电子商务公司负责人回复上游新闻记者称：文件属实，员工可以买折叠床来睡。杭州市西湖区人力社保局表示该文件不违反相关法规，属于公司内部规定。(11月2日上游新闻)

　　如果单独看这份文件的标题，也就是“关于禁止午间趴睡的通知”，很多网友可能会第一时间觉得公司管理不够人性化，既然没有条件让自己的员工躺着午休，还不让趴在办公桌上睡觉，这不就是不允许员工午睡吗?但是如果再仔细看看这份文件的内容就会发现，我们可能误会这家公司的一片好意了。

　　在这份文件当中，并没有强调公司的纪律，也没有说员工趴着午睡影响公司的形象等等，几乎通篇都在强调趴着午睡的坏处。包括随着天气转凉，趴在桌上午睡不盖被子容易着凉感冒;也包括午饭以后趴着午睡，会影响血液循环，导致肢体麻木，长此以往，还会影响人的肠胃健康等等。说完了所有这些，才提出禁止员工趴着午睡的规定。

　　从这份文件的内容不难看出，公司之所以禁止员工趴着午睡，其主要目的就是为了避免员工生病，影响员工的身体健康，所以说完全就是出于一片好心。随着这件事在网络上热炒，有媒体就这份文件采访这家公司，公司负责人也表示，文件属实，公司虽然禁止员工趴着午休，但是可以买折叠床来睡。

　　这也再次验证了公司发出这份文件，并不是禁止员工午休，只是出于对员工身体健康的考虑，在禁止他们趴着午睡的同时，能够以更好的方式午休。而不管从哪个角度来看，躺着睡觉都要比趴着睡觉舒服，同时也更有利于身体健康。所以，希望该公司的员工以及网友们，能够理解公司的一片苦心，至少不要误会了公司的这片苦心。

　　也有网友质疑，公司这项禁止性规定侵犯了员工的合法权益，涉嫌违反国家相关规定。但实际上，不管是一些法律界人士，还是当地的人力社保局，都表示该公司的规定属于公司内部管理规定，并不违反国家的相关法律法规。

　　当然了，如果要把员工午睡问题解决得更好一些，我们建议该公司能够为员工购买合适的行军床、折叠床等，供员工免费使用。这样一来，员工可以睡得更舒服，同时也不会误会公司的好意。这件事对企业也是一个提醒，那就是在下发文件的时候，意思一定要表达清楚、完整，避免引发员工误解。比如这家公司，在文件中只是单纯地禁止员工趴着午睡却没有告诉员工，可以自己买折叠床躺着睡，自然也就容易引发员工的误会。

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