打造“灰领”成长友好空间

　　“灰领”，这个词可能听到的不多。大家听得比较多的是“白领”“蓝领”，还有“金领”。

　　现在有这么一个媒体调查，可以普及一下人们对于“灰领”人群的认知——

　　据报道，近年来，在京津冀、长三角、珠三角等经济发达地区，“灰领”从较严峻的就业市场里“出圈”，受到许多用人单位的青睐。相较于其他就业人群，“灰领”的“职场曲线”走得稳定趋好。对此，重庆人才发展研究院副院长、重庆大学教授林勇作出了这样的判断：“现今甚至未来20年，职场里吃香的人，一定是‘灰领’。”

　　一个“领”背后就是一个人群。按照专业解释，灰领人群“多穿灰色制服”，随着经济社会的发展，这个人群已经成为“既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴人才”的代称。按照普遍认知，如果说“白领”代表着知识，“蓝领”代表着技能，那么，“灰领”则是二者的交织叠加。从这里也能看出，“灰领”人群不是白领和蓝领之间的“过渡色”，也不是二者的“平均值”，更像是二者的“2.0版”，代表了未来职场的演化方向和竞争着力点，更代表了未来产业发展的人力资源新支撑。

　　目前，“灰领”已经被认定为新的人才类型。既有深厚知识积累，还能场景化“实操”，显然体现了生产制造业的技术加成，也体现了现代服务业的高附加值。从这个意义上说，“灰领”人群是否足量，是否具有高成长性，实际上指向了一个地域，尤其是一个城市未来的产业潜力和发展可能。没有高能的技术人群，就没有高技术产业，也就难以衍生出“白领”依附的产业服务空间，就会导致“白领”的悬置或者“泡沫化”;另一方面，没有“灰领”的引领作用，就不会有基础产业的发展方向和成长可能，由此，“蓝领”的行业空间就会被挤压。因此，“灰领”的成长至关重要。

　　也可以进一步说，“灰领”的职场，就是产业的“道场”。产业发展一旦进入到人才竞争的核心阶段，技术密集型和人才支撑型的驱动力需求会骤然上升。这时候，“灰领”人才的及时就位，自然就成了行业起势、占据龙头、奠定产业布局中引领性板块地位的决定性要素。

　　当前情况是，社会对“灰领”人才的需求是增长的、也是迫切的，而这类人才的现实储备却是不足的，培养是滞后的。这也对城市的产业政策、人才政策、青年人群“引留”政策形成了深刻启发。积极聚拢有技术、有知识的复合型人才，为他们创造更好的就业空间、创意空间是十分迫切的事情。所有的竞争，说到底都是人才的竞争，能不能打造出“灰领”成长友好空间，事关未来城市发展。举一个简单的例子，以往，人们不免觉得汽车维修是一个“满手油污”的普通工种，但是，随着汽车制造科技集成的逐步强化，很多城市面临着越来越窘迫的“修车工缺乏”境地，很多高档车的维修不是落地就近进行，而是不得已“返厂”，这背后其实就是“灰领”人群的发育度不够导致的。要知道，现在真正成熟的“汽车维修工”其实是知识和技能深层复合的高级工程师。而一个城市能否培养出这样的工程师?能否留住这样的工程师?这取决于很多因素，从产业基础到技术培训，再到人才评价体系，这需要一个事关人才成长的全链条、全周期服务体系来实现。

　　目前，全市新型制造业发展起势迅猛，随着新旧动能转换步伐的提速，绿色产能相继落地启动。在此背景下，“高能人才”培养体系的健全成为未来配套不可缺少的一环，这是落户、住房、教育之外的政策“加码”，一个升级版的人才政策配套方案呼之欲出。

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