公示公司全名，提高对涉黄招聘者威慑

　　“想做老板娘吗?”……相信大部分女性在求职时听到以上问题，都会感觉不舒服或感觉被冒犯。以往求职者遇到这种情况，要么忍气吞声，要么点个“举报”。性骚扰他人的招聘者被封号后，仍会换个平台继续猖獗。但从1日起，想在招聘平台上性骚扰女性，后果可要掂量掂量了。(9月1日中国新闻网)

　　9月1日，有网友发现BOSS直聘公示了一批涉嫌性骚扰的账号，内容包括招聘者所属企业名称和违规原因。公示内容称，过往BOSS直聘对这类账号会直接封禁，并终生不对其提供服务。但经调研发现，这一平台顶格处置行为对涉嫌性骚扰者缺乏足够的威慑力，希望通过公示的方式，一方面提示求职者提前避坑，另一方面也支持用人单位加强对招聘者的管理。

　　该消息一经发布在社交平台上立即引起了广大网友的关注和热议，不少网友都表示BOSS直聘这招干得漂亮，“不知廉耻者，就应该曝光”。消息引发关注和热议的背后是人们对涉黄招聘乱象的深恶痛绝。就在不久前，有招聘者打着招私人助理的旗号进行“色情招聘”，引发众网友愤慨。网络招聘性骚扰，具有针对性、远程性、虚拟性、持续性、隐蔽性等特点，如果缺乏有效震慑，任由“老司机”满嘴“飙车”，对那些占小便宜的骚扰纵容漠视，不仅给求职者造成巨大困扰，更可能小恶变成大患，让为恶者胆子越来越大，直接影响平台生态、侵害应聘者权益。

　　此前，招聘平台对此类投诉能采取的顶格处置措施也只能是封号，而性骚扰往往给求职者带来较大的阴影，由于预防难、取证难、核实难等多重因素，受害者无法进一步维权，即便受害者走法律程序也存在时间长、程度繁等问题，且涉事招聘者却能够很轻松地换个马甲或另选平台、转到线下，躲在某个角落继续作恶。

　　从法律角度来看，平台经营者的责任核心在于之前所提到的准入审查机制、平台内持续监督和事后处置机制的建立完善和有效运营。显然，公示性骚扰招聘者，属于平台走出法律要求范畴，主动在法律义务之外多承担一步的举措，保护的不仅是正常的应聘秩序，更是应聘者的安全感和社会的公序良俗。

　　当然，用何种方式对性骚扰行为进行曝光，涉及隐私保护的边界和权力运用的尺度。对此，法学专家认为，公示中没有直接公示个人姓名、电话等隐私信息，只有公司全名，所以不构成侵犯隐私。说到底，BOSS直聘平台公示性骚扰招聘者，体现出平台在性骚扰治理中进一步的责任担当，更给图谋不轨的性骚扰招聘者敲响了警钟，让作恶者无法逍遥法外，受到应有的谴责和惩罚。

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