“简历医生”

黎青/绘

　　据教育部统计，2022年全国高校毕业生人数预计有1076万人，比2021年增长167万人，规模和增量均创历史新高。同时，行业形势变化加之疫情影响，也扩大了待业求职的群体。在此背景下，已在国内发展数年的简历修改师再次进入公众视野;在互联网的各大社交及电商平台上，亦有越来越多的简历修改服务被推出。围绕简历修改师，需求与争议并存。(8月3日《新京报》)

　　“简历医生”服务，必须遵循诚实守信的操守与底线，为求职者提供咨询服务，指导求职者扬长避短，帮助求职者少走弯路，而不能误导，更不能恶意地无视求职者职业经历的实际，片面迎合职位的要求，打造“因类定制”的格式简历，让求职者“抄捷径”。

　　对于“简历医生”服务，也不能放任其野蛮发展，有必要纳入监管予以引导规范。一方面，将其纳入到劳动就业咨询服务的范畴内管理，确立从业门槛，建立从业者培训教育与资质认证制度，为求职者提供专业权威的综合指导服务，防止鱼龙混杂;另一方面，将求职简历造假纳入社会诚信管理，对涉造假行为的求职者、“简历医生”同查同惩，帮助兜牢求职与服务的诚信底线。 (房清江)

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