延揽人才，要有真金更要有真心

　　近日，济南发布《济南市人才服务支持政策(30条)》《济南市人才发展环境政策(30条)》(以下简称“人才政策‘双30条’”)。据报道，“人才政策‘双30条’”以政策清单的方式呈现，旨在让人才更加便捷高效享受政策红利，加快打造人才集聚高地和创新高地。

　　仔细通读“人才政策‘双30条’”，颇觉震撼。在延揽人才方面，济南的力度之大，措施之丰富，考虑之周全，都堪称大手笔，在全国同类城市中，实属罕见。这确实是济南为广大人才精心准备的“大礼包”，也是济南发出的诚挚“邀请函”。

　　所谓的“既有真金白银，又有真心实意”，绝不夸张。其中，《济南市人才服务支持政策(30条)》提出按照人才能力水平和业绩贡献，分为国内外顶尖人才(A)、国家级领军人才(B)、省级领军人才(C)、市级领军人才(D)、优秀专业人才(E)五类，分别对应不同的待遇保障和各类服务。比如，为D类以上人才发放泉城人才服务金卡，在创业投资、子女入学、医疗保健、交通社保、出入境、户政等方面提供及时高效专项服务。再比如，A、B类人才参照享受一类医疗保健待遇，并配备家庭医生;C、D类人才参照享受二类医疗保健待遇。只要是引进来的人才，在济南就能全方位体会到何谓尊重。

　　更重要的是，济南此次出台的“人才政策‘双30条’”，是双向发力。具体而言，既聚焦人才队伍建设，针对各类人才提供支持、奖励、服务等优惠政策，又聚焦优化创新资源配置，加大对高校院所、研发机构、科技企业等重要人才载体平台的政策支持。显然，这不只是引进“盆景”，抑或挖来一些名贵树木那么简单，更包括开设苗圃，培养更多参天大树。由此可看出济南的雄心，雄心背后有务实，也有远见。

　　习近平总书记在去年9月召开的中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。诚然，人才来了，能否用好，这很关键。一些地方也在大力引进人才，但是，不是口惠而实不至，就是缺乏用心用力用情，没有真正做到尊重人才，结果留不住人才。

　　济南在人才使用上有何高招?值得关注。据了解，济南市委人才工作领导小组办公室正在会同各责任部门研究制定实施细则，进一步明确各项政策的范围、实施标准和工作流程，确保政策好用、管用、实用。有了行之有效的制度安排，人才一旦入济，就能吃下“定心丸”。

　　此外，“人才政策‘双30条’”还有一大亮点，令人赞叹。即在充实顶尖人才政策，强化产业发展急需人才政策的同时，还增加了哲学社会科学类人才政策。这一点很重要。一个国家的发展水平，既取决于自然科学发展水平，也取决于哲学社会科学发展水平。对于胸怀壮志的济南来说，需要先进发达的自然科学，也需要繁荣发展的哲学社会科学，不能顾此失彼。

　　值得一提的是，“人才政策‘双30条’”还提出，对政策执行不及时、落实打折扣以及政策落地过程中不担当不作为慢作为等形式主义官僚主义问题，严肃追责问责，公开通报曝光。这也生动而深刻地说明，无论对人才服务支持，还是优化人才发展环境，济南都是来真格的，绝不是说说而已。哪个部门不抓落实，哪个部门就会被问责。

　　人才因城市而聚，城市因人才而兴。当前，越来越多的城市管理者意识到人才资源是经济社会发展的第一资源，期待全面提升引才育才聚才用才水平，真正做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才;也期待广大人才不辱使命、不负期待，在自己的岗位上尽情挥洒才华，为新时代社会主义现代化强省会建设提供有力人才智力支撑。

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