“直播带岗”不能只图“门面喧嚣”

　　眼下正值校园招聘季，不少毕业生焦虑工作难找、岗位难求;企业复工复产、火力全开，也正是用人高峰期。近日，有短视频平台创新在线招聘模式，邀请网红主播为企业“直播带岗”，求职者无需投简历，只需留下联系方式，即可一键报名平台上招工的企业和劳务中介提供的职位，因其高效对接、简便易行、互动性强等特点，一时间吸引了大量劳动者关注。(7月5日《证券时报》)

　　就业是民生之本，短视频平台切入劳动市场，鼓励网络主播、民营企业试水“直播带岗”，在用工企业和求职者之间搭建起一座双向互动的桥梁，一方面使招聘信息更加精准，降低了求职者跑招聘会、搜寻用工信息的成本，更便于求职者筛选出适合自身的岗位;另一方面突破传统招聘方式的辐射范围，缓解了部分企业招工难、留人难等问题。

　　而从数字上来看，单场直播提供岗位总计超3.8万个，近400万人次在线观看，两小时收到17.5万份简历，“直播带岗”可谓热闹非凡。不过，“直播带岗”不能只看到热闹，给供需两端“解渴”，还得看有多少观看直播的求职者真正找到饭碗，把观看流量实实在在转化为岗位“留量”。就目前而言，成千上万计的简历量，客观上给招聘企业筛选、核实简历和组织面试设置了门槛，为雇佣双方成功搭线增加了难度，亟待通过大数据、人工智能分析等前沿技术自动核对、精准匹配，解决招聘企业后顾之忧以及帮助求职者获取心仪岗位。

　　作为一种新型招聘方式，“直播带岗”还有很长的路要走。传统招聘市场存在信息不对称等问题，往往面临着虚假宣传等情况，直播平台要引以为鉴，将监督和管理前置，在招聘企业和招聘者之间筑起一道“防护墙”，不仅要求招聘企业提供营业执照、人力资源服务许可证等资料，还要审核甄别企业业务、薪资、社保、员工待遇等相关信息，提前掐灭风险。同时在直播间显眼处设置投诉举报功能，接受平台管理员和观众的实时监督。

　　鉴于数字经济在创造灵活就业机会、缓解就业压力过程中发挥的作用，接下来，直播平台还需进一步挖掘背后的用工潜能，在“直播带岗”中及时对接各类“新职业”需求。同时和招聘企业共同探索“共享员工”机制，充分发挥平台经济的稳就业作用。

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