招聘学生当保安？高校拓岗谨防凑数

　　三百六十行，行行出状元。大学生当然可以干保安，不论有人就是有个保安梦，还是有人因穷途末路才不得不选择做保安。这并非对保安神圣化或妖魔化，关键看学生的就业潜力如何。这位工作人员也说，“我们是摸底的，愿意报名就报名，结果一个也没有就结束了。一般本科生很少有人愿意做这个”。

　　高校促就业之情可以理解，但学校应当努力通过更多措施，为学生找到一个更能发挥自己专长的岗位，而不是凑数了之，把临时的保安，当成了灵活就业的指标。

　　固然，高校拓岗，仅仅靠高校本身，必然能力有限，但完全可以联合政府和社会来做。比如，有的大学生还没找到工作，如果是租房太贵的原因，那么高校就要联合地方政府，推出公共租赁房;如果是落户的原因，那么就要与地方政府协商，像杭州、上海等地那样，放宽入户条件。同时，在高校内部，可以像北京那样，到科研助理等临时性岗位就业的毕业生将保留应届毕业生身份。在学校外部，可以与企业、街道、农村等单位沟通，先解决信息不对称问题，然后，高校负责争取学费补偿或国家助学贷款代偿，政府负责相应补贴，企业和部门负责拓岗，共同促进毕业生就业。

　　以社区就业为例，当前专业社工人才数量还远远不能满足社会需求，各领域的人才缺口都很大，养老服务、司法、医疗、教育等领域尤其缺人。大学毕业生社会经验和阅历不足，不了解中国国情和基层社情，社区是最具有锻炼价值的真实社会生活空间，可以克服自身的浮躁和书生气，接地气，受锻炼，提升境界，让大学生在人生道路上少走弯路。同时，社区管理岗位每人负责一块，失业的风险较小;社区服务业面对社区居民，居民的需求是长期稳定的，受经济形势影响较小，社区就业的失业风险也较小。甚至大学生可在其就业的社区租房居住，降低了上下班的时间成本和经济成本，可以有更多的时间增加个人收入。

　　促进大学生就业是一个系统工程，要注重稳就业政策的精准实施和精细化服务，确保实效。高校要加强大学生就业指导，强化政府、高校、企业之间的就业服务平台建设，搭建企业和毕业生之间的中介服务桥梁;要通过互联网技术促进云求职、云招聘和云服务，缓解供需两端的信息不对称问题，降低就业成本;要通过深化高校教育体系改革，加强职业技能培训，提升大学生就业能力和社会适应性;要通过高校资源与社会资源的互补优势，调动社会各方就业服务力量，汇聚形成稳就业促就业的强大合力。总之，高校促就业的办法还有很多，关键是要积极去创新，真正站在学生角度思考，谨防“招聘学生当保安”之类凑数式做法。

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