“毒鸡汤”

　　近日，山西太原一公司在招聘售后客服的“任职要求”中写道：“底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助，如果想发展，想提高自己及家人的生活质量，那么请你忘记底薪，忘记双休。没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。”对此，涉事公司HR回应称，公司是单休，底薪是工作的一个辅助，能力越强收入越高。目前，该公司已暂停招聘该职位。(4月28日极目新闻)

　　在畸形加班文化愈发受到抵制的今天，公司招聘要求“忘记底薪和双休”，难免“翻车”。与“996是福报”“年轻就该拼命”等论调一样，“忘记底薪和双休”也是一碗“毒鸡汤”。只是时代不同了，随着越来越多的劳动者和企业向畸形加班文化说“不”，企业强灌“毒鸡汤”，只能适得其反。

　　事实上，公众并不是反对所有加班，而是反对过度的、无偿的、病态的加班及其背后种种美化加班的“亚文化”;公众也不反对公司在招聘时谈机会、舞台、梦想、奋斗等所有美好的事物，而是反对那种一味“画大饼”“灌鸡汤”“打鸡血”等不厚道、没诚意的做派。

　　把底薪说成公司的人道主义帮助，把双休当成成功的大敌，而且说得那么理直气壮、义正辞严，用“无知无畏”来形容恐怕并不为过。一方面，“天下苦加班久矣”，公司在招牌时不该如此鼓吹、美化加班;一方面，人社部、最高法已经明确，“996工作制”属严重违法。涉事公司哪来的底气和勇气，要求应聘者“忘记底薪和双休”? (陈广江)

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