春节加班费“有算法”还需“有落实”

　　每年春节假期，都会有一些人因为工作需要坚守岗位。人民网近日发文提示，如果7天都加班，按照有关规定计算，加班费合计为17天的工资。劳动保障部门同时表示，用人单位在节日期间发的红包和春节大礼包不能代替加班费。(1月26日《今晚报》)

　　随着春节日益临近，“春节加班费”这一话题又引发热议。节假日如何发放“加班费”是有法可依，有据可遵的。根据我国相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　人民网发文提示，如果7天都加班，按照有关规定计算，加班费合计为17天的工资。春节加班费的这一“算法”，无疑让广大“加班族”深感惊喜。不过，春节加班费不能止于“有算法”，而应“有落实”。毕竟，在现实中，由于种种原因，春节加班费往往沦为“纸上福利”。有的用人单位以效益不景气为由拒绝发放

　　加班费;有的用人单位与员工玩起了“躲猫猫”游戏，能骗则骗、能拖则拖、能躲则躲;更有甚者，以解聘相威胁，使得员工不敢提及加班费。

　　因此，要避免春节加班费老是停留于“算法”层面，还需“两手抓”。一方面，用人单位应有责任意识和担当意识。善待员工就是善待自己，只有做到“留人留心”，既按时足月发放工资，又按规定发放加班费，员工才能为用人单位尽心尽力作贡献，共同促进用人单位的发展壮大。另一方面，劳动部门要做员工的“娘家人”。劳动部门应为员工“撑腰”“做主”，要通过精准发力，督促用人单位依法依规发放加班费。同时，员工若遇到用人单位拒付加班费，应学会拿起法律武器维权，切忌“装哑巴”。唯有如此，春节加班费才不会止于“算法”，而沦为“纸上福利”。

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