“海归”成“海待”？保持理性看待

　　又是一个求职季，在疫情影响下，归国留学毕业生们的未来面临不确定性。在某社交平台上，有归国留学生吐槽求职时的遭遇，自嘲为“海归废物”。(1月4日《光明日报》)

　　“海归就业难”“海归不吃香了吗?”此类话题并不新鲜，“海龟”成“海待”的调侃也流行了很多年。一个不争的事实是，随着越来越多“海归”回国就业和创业，“海归”群体不再自带光环成为就业市场上的宠儿。国内高校毕业生普遍面临的就业压力，在“海归”那里同样难以幸免。

　　这种状况是多种因素的结果，一是出国留学人员总体数量增加，群体自身竞争所致。根据教育部数据，我国出国留学人数仍然在稳步增长，截至2019年，各类出国留学人员累计达656.06万人，423.17万人在完成学业后选择回国发展，如此庞大的就业群体流入就业市场，难免会因同质竞争而内卷化，不断提高就业的准入门槛。

　　二是国内高校毕业生的数量不断增长，也导致了整个就业市场的结构性失衡。数据显示，2021届高校毕业生规模909万，同比增加35万。2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，2022高校毕业生规模和增量均创新高，总体存在“就业难”与“招人难”并存的现象。从2017年到2022年，全国考研人数五年翻了一番，解决就业的门槛越来越高，在高等教育从精英教育向大众化教育的转型过程中，留学生回国就业面临挑战，也符合客观规律。

　　社会趋势如此，也是社会进步的必然结果，对此需要各方理性看待。一方面，对于“海归”及其家庭而言，不能把出国“镀金”的含金量看得太重，对留学的期望值看得太高，否则在找工作时容易眼高手低或好高骛远。另一方面，社会看待“海归”也应保持理性与客观，既不过度拔高他们的身份属性，也不能因他们求职面临挑战就给予非议和贬损，贴上“留学无用论”的标签。正如专家所言，留学是一条重要的人才培养途径。个人有了与国内环境不太一样的学习环境，也有更多的成才与成长的渠道;于国家而言，培养理工科等较大差距的人才，鼓励和支持出国留学依然是既定原则。

　　综上所言，所谓“海归”成“海待”不过是一道伪命题，议题反复引发争议的主要原因还是“有色眼镜”的因素，并衍生出各种复杂的情绪。只有保持理性看待与客观认识，对于出国留学才会少一些身份标签而多一些平等视角，内外有别的评判，才会被内外同等的价值观所取代。

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