领导干部要做到“六度”合一

　　□王 波 李东印

　　政治站位有高度。就是注重理论武装，坚定理想信念，对党忠诚，诚实可靠，在复杂形势和大是大非面前，能始终保持清醒头脑，保持较强的政治敏锐性、政治鉴别力和政治执行力。考虑问题能识大体，顾大局，善于运筹帷幄，精于把关定向;谋划工作能立足现实、放眼未来，不搞只顾眼前利益不顾长远发展的临时工程、面子工程。对社会上的敏感问题和不当言论，能明察秋毫，及时警醒;对有损党的形象、有碍社会稳定和单位发展建设的现象能及时纠正并坚决予以制止。

　　思考问题有深度。就是注意学习观察，善于总结积累，眼光深邃，洞察敏锐。认识问题深刻独到，考虑问题全面细致，既能正确看待自身的优长，又能客观认识存在的短板;既能看到眼前的困难与挑战，又能洞察潜在的机遇与优势。能坚持从大处着眼，深处着手，谋划工作有思路，落实工作有步骤，处理问题有方法，始终把牢工作主动权，真正做到既有形式又有内容，既关注过程与结果，又注重质量与效率。

　　对待部属有温度。就是既有关心体贴部属的意识和自觉，又有亲如兄弟般的责任和情怀。不但能对部属取得的成绩给予充分的肯定和表扬，而且能对部属存在的问题给予及时批评和提醒;不但能主动关心部属工作上的进步和政治上的成长，使其真正感受到组织的关心关怀，而且能真心关注部属生活上的艰难困苦和衣食冷暖，力所能及地为他们办实事、解难事，从根本上激发其干事创业的热情和原动力。

　　为人处事有尺度。就是为人正直坦荡，处事公平公道，既能把握政策原则，又能守住法纪底线。在事关单位发展建设的大事要事上能做到上心、精心，在涉及群众切身利益等普遍关心关注的热点、敏感问题上能做到公平、公正。为人热情诚恳不搞远近亲疏，处事光明磊落不掺杂个人恩怨。工作上既能做到宽严相济，又能保持张弛有度，坚持一个标准抓到底，一把尺子量到底。

　　感召引导有风度。就是能够洁身自好，高风亮节，具有较好的气度、胸怀和人格魅力。工作上既能做到以身作则，积极担当，主动协调好班子内部的关系，充分发挥集体领导的力量和智慧，又能做到身先士卒，率先垂范，充分调动大家的工作积极性和主观能动性，让他们在本职岗位上有所作为。生活中既能严以律己，虚心吸纳部属的真知灼见，时刻保持良好的自身形象，又能宽以待人，容得下别人不同的意见建议，遇事不斤斤计较，甚至对犯过错误、反对过自己的人也不另眼看待。

　　落实工作有力度。就是敢于高标准严要求，工作上雷厉风行不拖泥带水，抓落实掷地有声又善做善成。既善于抓统筹、抓管理，又精于抓环节、抓重点。不但有科学清晰的工作思路，而且有落地生根的具体方法;不但有踏实务实的工作作风，而且有舍我其谁的责任担当;不但有一鼓作气、一抓到底的拼搏精神，而且有踏石留印、抓铁有痕，不解决问题不放手、不达到目标不罢休的决心和毅力。

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