只要交钱，体检就能“代检”？

　　□董 婧

　　“拥有10年丰富的现场体检实践经验，熟悉各类体检代检的流程，可以提供高效、优质的代人体检服务。”入职体检是用人单位招聘、人才录用的最后一道门槛，时逢求职季，一些入职体检代检机构在网上“活跃”起来。(9月27日《工人日报》)

　　只要交钱，体检报告、健康证都能办……其实，“体检代检”早就不是新鲜事了，虽然屡屡曝光，不但没有得到有效遏止，反而愈演愈烈，甚至形成黑色产业链。这不禁叫人纳闷，问题到底出在哪里?

　　众所周知，入职体检，是诸多企事业单位的一项基本要求。同时，餐饮、外卖、文娱等服务行业从业者都会被要求持有健康证。一些身体条件不符合岗位需求的求职者，为了顺利入职，竟然花钱找人代检，这其中，就有乙肝病毒携带者。其实，早在2010年，国家有关部门就明确要求，不得在入学、就业体检中开展乙肝项目检测，但这一纸体检证明还是成为一些人求职路上的拦路虎，企业拒录、辞退乙肝病毒携带者的情况时有发生。基于此，一些深谙“商机难得”的中介机构，就顺势推出各种套餐服务，致使入职体检代检乱象频出。

　　尽管对有些人来说，花钱请人代检是无奈的选择。但“体检代检”现象的存在还是让本该严肃、科学的体检失去了实际意义，而且这是一种作弊和欺骗行为，涉嫌欺诈和非法经营。我国劳动法明确规定“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”为无效合同。也就是说，“体检代检”一旦被发现，获得的体检报告不仅无效，体检代检双方还涉嫌违法。更重要的则是，如果有传染性疾病的人通过“体检代检”入了职，必然会带来公共卫生隐患，危害公众生命健康。

　　首先，从需求端发力，就是消除就业歧视。进一步规范用人单位的入职体检，确保体检项目符合法规，铲除用人单位对乙肝病毒携带者就业歧视的土壤，构建正常的就业秩序。其次，“枪手”之所以能在医院、检测机构畅通无阻通过体检，很大程度上在于体检单位把关不严。对此，从医院方面出发，要严格身份识别和信息核对，严格遵守体检流程，确保体检者的信息真实有效，从而堵住体检漏洞，斩断这条黑产链条。此外，一些代检中介、代检人员在网络平台上发布“代检”推广信息，如此明目张胆却鲜见有关部门开展专项治理行动，更鲜见代检中介、代检人员受到相应的惩罚。违法成本低廉，也助长了造假风，导致“体检代检”屡禁不止。因此，相关执法部门应将监管触角延伸到线上，严厉打击这种行为，提高相关人员的违法成本，破除侥幸心理，规范市场秩序。

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