变味的团建

　　拉练式、强制式、填鸭式……花样繁多的企业团建活动，本应增强团队凝聚力，却常在实践中走样失范，让员工难以认同。近年来，作为一项员工福利，团建活动花样不断翻新，备受企业追捧。然而，很多员工认为，团建虽然热闹，并不能体现深层次的企业关怀。(9月6日《工人日报》)

　　加强互动、提升团队凝聚力，既是企业文化内涵，也是团建活动要达成的目标。为此，需要首先弄懂员工们的所思所想，了解员工的特点、志趣与爱好。只有员工发自内心喜欢的团建项目，才会激发起员工对活动的参与热情，更好地投入、配合与协调。但一些企业却全然不顾员工诉求，一味地笃信长官意志、唯我独尊，热衷于搞折磨体力、消磨意志、测试“服从”、考验“忠诚”的团建项目。究其成因，当属企业管理者思维扭曲的外在表现。

　　团建是一面镜子，映射出企业对管理的理解。作为一种脱岗培训，团建弱化了正式组织活动中的距离感。但一些企业缺乏现代管理意识，把握不好团建的边界，一些团建活动反而会伤害员工身心健康，侵害员工权益，引发员工反感，这显然得不偿失。 (张玉胜)

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