管住奇葩招聘 提高违法成本

　　据《人民日报》报道，河北邯郸的宋先生称自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此解释称，填写恋爱经历是为了考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司已意识到这一做法欠妥，删除了这项招聘要求。

　　不少求职者都曾遭遇过各种“脑洞大开”的奇葩招聘，比如设计师必须为处女座、业务员不要双鱼座;秘书必须要与负责人生辰八字相配……这些要求与求职者即将开展的实际工作毫无关联。对待奇葩招聘条件不可一笑置之，因为这些额外的、没必要、甚至完全没意义的要求，实际上构成了对求职者隐私权、财产权，特别是平等就业权等权益的侵犯。

　　更有甚者，部分用人单位设置种种奇葩招聘条件，来对岗位要求无端加码。比如询问是否“结婚”、“生育”等隐私问题，坚持未婚未育者优先;能接受加班者、酒量佳者优先;文案岗能歌善舞者优先等等，都是设置招聘门槛，变相对求职者提出不合理要求的表现。不仅严重侵犯求职者合法权益，还有就业歧视之嫌。

　　当今社会的人才培养，讲究的是培养德才兼备的高素质人才。也就是说，用人单位在招聘时应当关注的核心是求职者的品德和能力，而非一些无关紧要的外在标签。要让每一个人凭真本事就业，靠奋斗实现人生价值，这才是就业市场良性运行的表现。而招聘中的奇葩要求，既损害了求职者权益，也必将损伤企业形象，长此以往，影响着整个就业市场的秩序和风向，甚至影响着社会的公平正义。

　　当求职者意识到自己正在遭遇奇葩招聘时，务必要牢记，法律是保障劳动者合法权益的最好武器。劳动合同法已明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。遭遇奇葩招聘，求职者可以向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可以依法向人民法院提起诉讼。

　　就业是民生之本，奇葩招聘不应更不能成为就业路上的“绊脚石”。近年来出现的奇葩招聘现象，已经引起了有关部门的关注。今年3月，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“加大就业权益保护”，要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

　　维护风清气正的就业环境需要求职者、用人单位和相关管理部门的合力。企业应当严格遵守相关法律规定，加强自律;行业主管部门或行业协会则应鼓励引导用人单位规范人才招聘程序;一旦出现奇葩招聘情况，相关部门要及时干预，提高用人单位违法成本。唯有如此，才能在全社会树立尊重人才、平等就业的良好氛围，构建平等和谐的就业环境。

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