拿福利“画大饼”的企业能走多远？

　　业务考核进前10名才能全额报销交通费、写进企业管理办法的探亲假不执行……记者近日采访了解到，部分企业存在用福利待遇“画大饼”吸引员工，在发放中又变相减少甚至虚假承诺的现象。(3月18日《工人日报》)

　　部分企业之所以拿福利“画大饼”，是为了吸引员工、留住员工，调动员工积极性，以便为企业创造效益;也是因为企业福利在法律上不属于强制性福利，决定权在企业。

　　据笔者观察，有的企业是由于客观因素无法兑现福利承诺，如疫情、市场等原因造成的企业经营亏损;有的企业则是从一开始就不想兑现承诺。前一种企业，只要公开真实经营状况，承诺业绩改善后补发福利，相信员工能够理解。而玩虚假承诺的后一种企业，迟早会被员工抛弃，恐怕走不远。

　　原因是，企业拿福利“画大饼”而不兑现，直接损害了员工切身利益;而且，企业及其负责人给员工留下了不诚信乃至“骗子”的坏印象。有一项调查显示，“不爽老板拿福利‘画大饼’”，因该项跳槽的占总跳槽人数的32%，排名第三。可见，这类企业玩的是小聪明，最终要为失信买单。

　　也就是说，拿福利“画大饼”的企业能走多远，完全取决于企业自己。能完全兑现福利承诺的企业，注定会与员工形成命运共同体，这种企业必然走得更远;而只兑现部分福利承诺的企业，会失去一些员工的信任，至于根本不兑现福利承诺的企业，大概难逃“短命”结局。

　　企业不要以为玩虚假福利承诺，员工们看不懂。现在，越来越多的员工法律意识、权利意识都在苏醒，既可能依据合同约定、法律规定维护福利权益，也可能果断离开损害自身利益的企业，所以企业须理性。

　　部分企业拿福利“画大饼”而不兑现，也反映出多种现实问题：比如当前企业信用体系仍不健全，在福利方面失信的企业得不到相应惩戒。再比如，就业市场供需极不平衡，造成部分企业无视员工利益。又如，企业在用工方面仍不够规范，要么没有把福利写进劳动合同，要么视契约如废纸。因此，有必要进一步完善企业信用和用工监管。

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