弹性实施延迟退休契合国情民意

　　据3月14日红星新闻报道，12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

　　延迟退休小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，不搞“一刀切”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。这样对社会及个体都不会造成大的冲击。

　　延迟退休乃大势所趋。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，是上个世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的规定，执行至今。近些年来，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家相应延迟了退休年龄。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。中国是当前世界上退休年龄最早的国家之一，与时俱进，相应推迟退休年龄，是符合时代发展与国际潮流的必然趋势。

　　延迟退休有着显著的优势，也是时代发展的必然。在人口红利逐渐消退的背景下，延迟退休既可以有效利用人力资源，激发老年群体的工作热情与创造力，又可以缓解养老金和社会保障支出的压力，这也是当前老龄化工业国家普遍采用延迟退休制度的缘由。

　　目前，各国对延迟退休年龄政策都采取了十分谨慎的态度，主要措施之一就是小步慢行，逐步过渡，渐进到位。我国也积极吸取国际经验，采取审慎的方案逐步推进。此次“十四五”规划和2035年远景目标纲要便是如此。

　　“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等延迟退休基本原则，让密切关注退休门槛的大众吃下了定心丸。毕竟，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。而不搞“一刀切”“齐步走”的延迟退休政策，充分满足了大众的多元化需求，在统一实施的基础上，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性，也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡，有利于个人及社会。

　　延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的系统工程，牵一发而动全身。与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。有关部门必须充分做好群众调研，根据我们国家的国情民意科学设计，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，拿出一个既具备科学性、可行性也符合民意的最佳方案，“小步慢行”，稳妥推进，确保公平，并在具体实践中不断修正完善，让延迟退休政策充分发挥其良好效能，实现预期目标。

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