“高端人才”不守信？扭曲的市场加剧了“利己主义”

　
　黎青/绘

　　对于众多“北漂”来说，能在北京落户扎根可谓是梦寐以求的事，毕竟，一纸户口背后牵扯到的安家要素太多。因此，在北京的求职市场中，“落户”对于求职者来说一直都具有绝对吸引力。不过，近年来，诸如“员工拿完户口就走人”“落户后离职被公司索赔”的事件不断发生，有人闹上法庭，也有人选择高额赔偿默默解决。(2月24日中新网)

　　日前，“爱奇艺员工落户北京后离职被起诉”登上话题榜。整个事件的来龙去脉至少说明两点：其一，“员工拿完户口就走人”的现象大量存在;其二，此类纠纷中雇佣单位的“风控手段”和“维权办法”不多。

　　时至今日，一线城市的户口，仍是极度稀缺资源，这客观上使得有落户名额的企业在人力市场有了巨大的优势。只是硬币的另一面是，不少投机者闻风而来，一旦户口到手，则第一时间奔着更高薪资、更好未来迅速跳槽。

　　一些企业在招人之初，就会要求入职新人签下“承诺协议”，并辅助以“落户违约金”作保。这貌似万无一失，实则却是“无效合同”，只因其并无明确的法律依据。从过往的司法判例上看，法院对于企业的此类诉讼情节，基本都是不予支持。那些被坑的企业，往往只能动用强大的法务能量与“违约”职员周旋到底，这是象征性止损，也是实实在在的“立威”和“警告”。

　　“一户难求”“拿完户口就走人”，种种实际因素，正从根本上扭曲和恶化一些城市的人力资源市场。比如说，一些有落户指标的公司，招人变得多疑、敏感，并且仗着“解决户口”肆意压价、有恃无恐;与此同时，一些“动机不纯”的求职者，则是“只看户口不顾其他”，以低价倾销的姿态委身入职——这种种怪现象，都导致了人力市场的定价机制紊乱，使得市场之手主导的资源配置机制失灵。

　　从实践结果看，给特定企业一定的“落户指标”，是一种低效率的、计划思维的政策。其一方面助长不诚信之风，另一方面也扰乱了正常的市场供需秩序。为了破局，必须要加速推进市民待遇与户籍身份的脱钩，建立以“结果导向”“能力竞争”为核心的开发配置格局，避免户口成为小圈子里的“私享福利”。 (来源：济南时报)

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