苛责员工不如反躬自省

　　在北上广等一线城市，一纸户口的含金量不言而喻。许多企业在招聘时，也往往将解决户口作为吸引人才的重要筹码。为了防止一些员工“落户就离职”，企业大都会和员工签订协议，约定一定年限的服务期，否则就要支付违约金。不过，这种做法既缺乏法律依据，也难以真正留住人才。

　　在现实中，“拿完户口就走人”的现象并不少见。无论是员工甘愿支付违约金，还是被法院判定赔偿，都容易引发人们对于变相买户口的质疑。对此，网友纷纷呼吁，应该有相关法律予以打击，将落户即离职的员工列入失信人名单。这些建议的初衷是善意的，却并不符合法理情理。毕竟，人才是自由流动的，和用人单位之间是双向选择。员工辞职的原因是多方面的，包括工资待遇低、晋升空间小、工作压力大等。

　　我们不能对其做动机假设，判定某人就是故意骗户口而来。如果“拿完户口就走人”要列入失信名单，那么领完年终奖就辞职该不该算?照此逻辑，是不是每个提前离职的员工，都应被打上失信的烙印?

　　就落户问题约定违约金，违反了法律的强制性规定。同样，靠法律限制员工“落户就离职”，也是行不通的，有悖于法律的谦抑性原则。对于用人单位来说，与其苛责员工，不如反躬自省——为什么员工一拿到户口之后，就会义无反顾地投入别的企业的怀抱?诚然，大城市户口作为稀缺资源，注定成为求职市场的香饽饽，但并不意味着可以“一俊遮百丑”。毕竟，附在户口上的光环终将褪色，一旦户口手续办妥后，用人单位其他方面的不足就会凸显出来，让人萌生去意。因此，用人单位除了挥动落户的“橄榄枝”，更应练好内功，完善人才激励机制，营造良好用人环境，让广大员工有干头、有盼头、有奔头，心甘情愿与企业一同成长。 (来源：济南时报)

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