“三举措”助力乡村人才振兴

　　到2025年，乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成，乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，乡村人才初步满足实施乡村振兴战略基本需要。(人民日报，2月24日)

　　在全面推进乡村振兴的征程上，乡村人才供求矛盾愈发凸显，不可置否，当前在农村基层仍存在村级集体经济薄弱、村级人才匮乏等问题，究其原因，除了基层收入待遇普遍较低，留不住人才，还有就是党员队伍的辐射作用不明显，乡村人才储备仍不充足。乡村要振兴，人才是关键，所以要多措并举让懂技术、会经营、能管理的高素质人才在农村留得下、稳得住，为乡村振兴发挥积极的助力作用。

　　以党建引领，推动党员人才回乡。建设乡村振兴头雁队伍。选派优秀党员干部到软弱涣散基层党组织担任第一书记，尤其是安排年轻干部参与乡街班子分工，加大基层干部培训力度，实行蹲苗培养，撤换调整学历低、能力差的村级干部，公开招聘大学生村级组织员，择优遴选村级后备干部，从而逐步形成区、乡、村三级人才库。

　　以特色产业的发展带动和集聚人才。紧密对接中心城区人才、产业、资金和市场优势，依托这些平台作为载体，打造企业和人才的招聘生态链，构建了政府、企业、求职者的良性人才生态圈，提升区域“稳就业”和“引人才”的影响力，从而吸纳、吸引科技人员、专家团队、高校毕业生、西部志愿者等各类人才。另外也要注重把本乡本土人才挖掘出来，通过回引农村经营管理人才、返乡创业人员、农技能手等各类人才，逐渐形成人才汇聚的“强磁场”。

　　从长远来看，还是要加大办学支持，重视人才培养的针对性，改造和增加相关教学内容，例如，开设种养殖、乡村旅游、农村电商等专业，探索调整学历教育专业人才培养方向，逐步组建起服务乡村振兴的专业集群，才能增强乡村人才储备。总而言之，人才是第一资源，党和政府要坚持用政策吸引人才，用情感激活人才，用事业成就人才，为乡村振兴提供坚强的人才保障和智力支持。

声明：本文仅代表作者个人观点，不代表舜网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。