摒弃制度之上，多些人文关怀

　　近日，一则“男子因父亲去世请假8天未获批，强行休假被辞退”的新闻在热搜榜上居高不下。引起了广大“打工人”的不满和热议。原因是上海一公司员工因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，在到请假时间返回途中得知其父去世，便再次回家处理丧事。而处理完丧事回公司，等待他的是公司向其出具《解除劳动合同通知书》。

　　这起事件之所以引起热议，很可能是触发了广大上班族的痛点和无奈。老人去世为突发状况，且该男子老家距离上海较远，停灵的殡葬习俗又普遍存在，相关部门负责人没有及时向上级提交请假审批，况且，该男子实际旷工为两天，不满足公司规章制度中的可以解除劳动合同的条件。所以，最终裁决公司支付该男子违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

　　这起事件，反映出了当前一些公司所谓的“制度之上”的原则以及“机械搬运规章制度”的行为。违背了当前社会“以人为本”的原则，更体现不出公司的“人文关怀”。就像之前爆出的“某公司规定员工上厕所次数及时间”，我想广大企业应该反思，当今社会，在竞争如此激烈的市场“红海”中，人才和创新是取得核心竞争力的利器，因此，企业应该考虑如何招揽人才?如何留住人才?这样才能更好的推动企业的发展。

　　呼吁广大用人单位摒弃“制度之上”原则，给“打工人”们多一些体恤和人文关怀，这样才能流的住人才，企业的大船才可行稳致远。企业的大树才可根基长青，枝繁叶茂。

声明：本文仅代表作者个人观点，不代表舜网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。