在换届中坚持高线选人

　　换届选举是农村政治生活中的一件大事，坚持高线选人是加强基层组织建设、选优配强村级带头人的重要保证，事关乡村振兴和农村今后五年的发展大局。

　　按照中省市相关要求，本次换届将积极推行“一肩挑”，进一步优化班子年龄、学历、性别结构，实现“一升一降”。在换届过程中，有的村(社区)只注重优化班子结构，而忽视了能力结构，虽然实现了高学历、年轻化，却成为农村工作的“门外汉”。因此要结合实际，统筹兼顾，严格标准，不拘一格荐人才。

　　坚持综合研判。把村(社区)“两委”换届工作作为镇党委“一把手”工程来抓，逐村进行综合研判，重点对有信访、矛盾纠纷集中的复杂村，要深入老党员、退休干部、群众代表等家中进行了解情况，摸清底数，掌握实情，做到村级基本情况清、干部思想清、班子状况清、后备人选清、各类因素清，认真分析现状，找出问题症结，推行“一村一策”方案，及时化解信访矛盾隐患。积极宣传换届有关法律法规，做好思想引导，落实全程监督，及时回应群众诉求，畅通沟通渠道，杜绝矛盾上交，认真做好历史遗留问题、个别家族势力对换届选举工作的影响和存在的潜在干扰，确保换届选举有序推进。

　　拓宽选人视野。要坚持“以事则人、凭实绩选人”的原则，精挑细选，把思想政治过硬、带富能力过硬、综合能力过硬、人品作风过硬的优秀人才选上来。拓宽选人渠道，广纳贤才，提高人选质量，注重从致富带头人、优秀大学生、返乡青年、退伍军人等群体中选优配强班子成员，不断优化班子结构。把村级后配力量培养作为村级党组织重要工作，做好后备干部储备，新一届党组织书记要做好长远谋划，梯队培养，重点锻炼，确保后继有人，为下一次换届做好铺垫、打好基础，提升换届质量。

　　严格选人标尺。坚持标准不降、程序不减、环节不漏、尺度不松，把握政治高线、守住纪律红线、严格选人底线，切实把政治标准放在首位，用政治标尺为干部“画像”，把好人选第一道关口。突出“双好双强”，做到全方位、多角度、深层次考察了解干部，多听取群众的意见，实现好中选优，优中选强。严格选人标准，围绕“合格、优选、负面”三张清单，认真落实任职资格“镇级联访、县级联审”制度，把住人选审查底线，防止带病提名、带病竞选。杜绝“筷子里选旗杆”的做法，防止“滥竽充数”，真正把能干事、想干事、会干事、干成事的基层组织带头人选出来，全面提高人选质量，换出干事创业好班子。（陈  品）

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