就地过年“硬”决心的背后亟需“软”措施

　　春节临近， “有钱没钱，回家过年”，一句再普通不过的话语满载了在外务工人员对团圆的期盼。但突如其来的疫情却将打乱了大多数人的返乡计划，“非必要不返乡”“就地过年”的新倡议鼓励引导在外务工人员在工作地过年。

　　春节自古以来就是国人最传统、最重要的节日，对于被北方人说，从腊月二十三的“小年”开始，一直到正月十五元宵佳节，近一个月的时间，城市都会笼罩在浓厚的节日氛围中，团圆喜庆、走亲访友、聚会交流，为一年的生活画上圆满的句号，同样也开启新的生活。

　　今年的春节却是不普通的，国内疫情呈现零星散发和局部聚集性爆发的复杂形势，至今还有6个高风险地区和61个中风险地区，无时无刻不牵动着人们的心。如果此时出现大规模的人员流动，无疑会给疫情防控增加无法想象的难度，提高了进一步疫情蔓延和扩散的风险。所以，各地纷纷提倡“非必要不返乡”和“就地过年”，不仅仅是为了个人的安全，也是整个疫情防控的需要。

　　但我们也应该看到，因为疫情的影响，已经有很多企业提前关门，员工也无法工作，更无法拿到相应的薪水，加之回家过年的计划被突然打乱，员工怎能安心放心的在务工地过年?所以我们需要就地过年的“硬”决心，更需要让员工安心放心的“软”措施，不仅要有 “真金白银”，更要有“真情实意”。

　　在“真金白银”上，我们不妨学学宁波“共享员工”的好做法，让暂时没有工作的员工有了重新上岗的计划，不但为员工增加的经济收入，也为一些临时招不到人的企业解决了“用工荒”问题。如果做不到，也应严格落实带薪休假制度，确需加班也要保证工资的足额发放。

　　在“真情实意”上，我们要保障就地过年的务工人员物质、精神和文化等方面的需求，让“年味”不打折，这就需要我们凡事要细一些、再细一些。如何营造温馨的氛围?如何安排“年夜饭”?是不是提前联系大家想去参观游玩的景点?更加精心的安排才能让这些人真的有回“家”的感觉。

　　疫情防控工作毋庸置疑是要“硬”起来，但我们也要有“软”措施来做保障。用心用情让大家过个安心年、放心年，从长远看，功夫用在当下，却能用“情感牌”将人才留下来、引进来，这些原来的员工归属感有了、切身利益保障了，城市的发展才能更快更好。

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