如何有效解决年终考核“形式化”

　　伴随着崭新的一年马上来临,各单位的各项年终考核也要如期而至。年终考核是我国各级各部门对于这一年当中工作的效果检验，也是对于工作经验和工作问题的总结，能够有效的推动新一年工作进一步的落实。因此开展年终考核能够在根本上有效提高工作的效率和质量。但是在现阶段下的各级各部门当中，存在部分地方在年终考核时偏离方向，出现严重的形式主义。

　　一、年终考核“形式化”的原因以及危害

　　1.1在年终考核当中出现考而不用，形式主义的原因有很多，例如可能是由于在年终考核时一味的强调台账痕迹，单凭痕迹来决定成绩，缺乏深入的调研走访以及刻苦实干的精神。另外还可能是由于上级部门考核单位任重时短，使得在考核检查督导时，只流于表面，没有进行深入的调研。

　　1.2这样的问题都会导致基层干部在进行考核时没有真正的将重心放到工作任务上，反而是将大部分的精力都用在对上级的接待陪同之上，甚至通过美颜剪切材料等来补凑台帐。这样那样的作假行为都严重违反了年终考核的基本目标，并且会容易让基层干部出现纸上谈兵的错误心理，形成无法扎实工作的浮躁作风，进而深陷形式主义的泥潭当中。

　　二、解决年终考核“形式化”的有效措施

　　2.1如何有效摒弃形式主义年终考核，真正落实考核工作，首先需要从源头上打破基层干部依赖痕迹台账的形式主义，坚持党的务实踏实精神，以实则治，以文则不治。并且上级在进行考核时也要深入一线，加强问题考核，并且着重重点考核，努力实现科学精准合理的考评考核。

　　2.2另外要想有效摒弃形式主义考核，必须从思想源头上根除消极怠慢，作假造假的作风问题。进一步的加强基层干部间的作风建设，改进台账资料等管理方法。

　　2.3上级领导要加大力度培养党员干部求真务实的作风精神，引导其深入群众工作。始终坚持年终考核的初心目标，设立工作重心与改革发展的最前端。以百姓为工作核心，做到为人民解忧，为社会解困，为国家解难。

　　无论对于任何阶级任何部门来说，年终考核都是其反思过往一年工作中错误问题，累计工作经验，创新工作模式以及端正工作态度的重要模式，因此摒弃年终考核中存在的形式化是十分必要的。

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