理性看待年轻干部被提拔

    近日，90后副县长郑睿臻受到网友的热议和社会的关注。

　　干部被提拔原本是再平常不过的事情，然而，一波一波的80-90后的年轻干部成了大家谈论的焦点，因为确实有一些地方借“破格提拔”年轻干部之名，行违规提拔之实。但是，一有年轻干部破格提拔，公众的焦点就会转移到其提拔是否公平，其实这是大可不必的。

　　其实民众的焦虑和不安也确有一定的道理，被爆出的年轻干部被提拔大多是负面的和消极的，也是有个别干部有背景有人脉才让民众愤愤不平，感受到了不公平的待遇。但当有能力的年轻干部真正被破格提拔时，又心存疑虑、妄加猜测。

　　社会公众的这种“纠结心里”恰是对年轻干部选拔“过分焦虑”的真实反映。大家的这种反应也是因为个别地方的干部选拔任用的不正之风，违规之举被广泛的传播和渲染，有的被恶意的夸张扭曲照成了“年轻干部提拔必有权利背景”假象，时间长了这种假象被误以为是真的，从而导致了整个社会对年轻干部产生误解。

　　其次，一些年轻干部在干工作的时候也有能力不行，人情来凑的情况，拉关系找人买解决实际问题，这也是不能否认的事实。但党的发展离不开年轻干部的新鲜血液，也离不开年轻干部的新思想，也离不开打破传统模式选人机制，打破传统不是简单的事情，这过程可能会遇到波折和困难，但是我们要用坚定不移的信念和发展的眼光来看待这件事情。

　　因此，在我们未来的选人用人机制中要不断创新模式打破常规，消除因循守旧的模式和固步自封的机制障碍，形成良好的选人用人的范围和环境，也能更多的汲取一线基层干部对选人用人的看法和想法，真正做到让年轻人有施展才华的空间和环境。

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