着力破解换届难题 扎实推进换届工作

　   农村“两委”班子，特别是农村党支部，是党领导农村工作的最基层组织，是做好“三农”工作，实现乡村振兴、增强内生动力的重要组织保障，推动农村工作又好又快发展的重要基础。

 

　　抓好“两委”换届，提高基层组织战斗力。“基础不牢，地动山摇”，村“两委”换届是抓基层强基础的头等大事，也是当前基层党建工作的重中之重。这次换届是村级建制调整后的第一次换届选举，也是“两委”任期由3年改为5年后的首次换届，要把两委”换届工作当做一项重要政治任务来进行，明确两委”换届并不是简单的新老交替，而是优化班子结构的重要举措，也是我党不断实现自我革新的关键支撑。抓好“两委”换届，规范换届程序，落实工作责任，换出一支素质高、结构优的基层领导班子，为乡村振兴提供重要的组织保障。

 

　　严肃换届纪律，注意防范化解风险。受农村传统思想观念影响，村内群众有一定的宗族派性观念存在。在村“两委”换届选举过程中，村民根据宗族派系偏好进行投票的现象在所难免，尤其是对村民委员会的选举的干扰。我们也必须要承认宗族派系的存在，但是我们要辩证的看待，一方面宗族派系内可能会出现拉票，贿票，当选后只在乎自己和宗族的利益，但是我们也不能忽视宗族派系的优点，它可以激活村民自治，对村“两委”工作进行监督，也可以带动村级经济发展和社会稳定。因此，乡镇党委进行选前选情分析，全面了解情况，把握焦点矛盾，做好做细思想工作，深入谈心谈话是十分必要的。选举在人心,人心在于教育。规范选举，一方面要在思想观念上进行灌输，另一方面要在制度和纪律上进行约束，确保换届选举顺利进行。

 

　　统筹人才资源，优化两委班子结构。村干部是新农村建设、乡村振兴战略的骨干力量。但是目前农村“两委”班子普遍存在年龄偏大、文化水平不高等问题，进而导致工作精力不足、接受新鲜事务能力不足、缺乏创新积极性等问题。年轻同志纳入领导班子体系，锻炼培养干部人才。提升村“两委”干部年轻化、知识化水平至关重要。但是在农村工作，工资待遇低、非正式公务员、在群众中威望低等现实问题导致年轻人不想不愿留在家乡，这也是我们亟需解决的突出问题。一方面要营造干部年轻化、知识化重要性的社会氛围，通过村“两委”换届，选拔年轻有为，热爱村级事务、能力素质强的年轻人进入“两委”班子锻炼，提高实践能力和群众认可度。另一方面要进一步提高村干部工资待遇问题，对表现优秀的村干部，要进行物质和精神奖励，同时也要建立村干部激励机制，确保农村年轻干部“选得出、留得住”。