别让干部考核流为形式
2020-12-11 10:28:56
作者：杨斌
每到年底，单位的组织部门都会组织干部进行一年一度的干部考核。为政之要，首要在人。干部考核既是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，又是激励干部担当作为的重要抓手。干部考核不仅能考验干部是否保质保量的完成了一年工作，还能通过考核发现问题解决问题，有利于工作的正常运转。干部考核成为了组织培养年轻干部，推动工作顺利进展的有效途径。
然而，现在的干部考核往往流于形式，成为了走过场。没有真实的反映出问题，不能够发挥干部考核在干部培养和锻炼过程中的真正作用，总结常年不变，评语不够犀利，老好人的思想在党员干部中普遍存在，导致干部考核敷衍了事，难以激发干部的积极性和主动性。因此，要想利用好干部考核这把利剑，需要多措并举，改善干部考核。
完善干部考核标准。要严格将《党政领导干部考核工作暂行规定》作为本单位开展干部年终考核工作的标准，细化考核内容，增强考核的针对性，按照“勤能德绩廉”五个方面对干部作出全面评价。干部考核不要仅仅局限于年终总结和工作汇报，更要围绕上级领导、同事和群众之间的建议和意见，多渠道多层次多侧面了解干部，作出全面准确综合的评价。
健全干部激励制度。要建立健全正向激励机制，这不仅是激发干部潜能的关键，也是转变工作作风的重要举措。干部考核不能单单只是考核，更要将考核与干部任免结合起来，通过考核结果合理调整职位，利用干部考核树立正确的用人导向，进而激励广大的党员干部投身工作。
今年是实现全面小康的目标之年，也是决胜脱贫攻坚之年。站在新的历史起点，我们要认清现实，理顺目标，充分调动干部积极性，主动性和创造性，加强和改进干部考核机制，为实现中华民族的伟大复兴奠定坚实基础。
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