杜绝简历倒卖 招聘平台责无旁贷

　　在招聘平台上投递简历后，却屡遭陌生来电和短信骚扰。应聘者怀疑，个人信息通过招聘平台落到他人手中。事实上，从售卖企业招聘账户到批量下载应聘者个人信息，再通过贴吧或QQ群销售简历，其中存在一条完整的黑色产业链。(12月7日《新京报》)

　　相比线下人才市场招聘，线上求职已成主流方式。而个人简历之所以被大量倒卖，有的是直接借助招聘平台的内鬼，有的是通过邮箱和提取器获得——购买一个企业招聘账户，发布招聘启事和邮箱即可。还有的是通过简历采集系统，直接从招聘网站批量下载简历——招聘平台有个业务，就是哪怕应聘者没投简历给你，只要购买企业招聘账户，在平台上进行充值，就能查看、下载简历。

　　无论个人简历通过哪种方式泄露，招聘平台的责任都不可推卸。如果是内鬼，那是因为平台的内控有问题。如果通过发布虚假招聘信息骗取简历，那是因为平台审核把关不严。如果应聘者明明没投简历，只要给平台交钱，企业就能批量下载简历，那更相当于平台直接把应聘者“卖”了。

　　不法分子能够伪装成招聘企业批量窃取个人简历，说到底，还是因为招聘平台基于自身经济利益考虑，对入驻企业资质审查过于宽松，甚至流于形式。作为应聘者，在招聘平台上填写个人简历信息，并将相关信息存储于平台，已经与平台之间建立了法律上的契约关系。招聘平台必须承担保护用户个人信息的义务，造成信息泄露则需承担法律责任。

　　招聘平台之外，无论是售卖简历者、售卖企业账号者、提供简历提取技术者还是购买简历者，实施的均属侵犯公民个人信息的行为。公民个人信息，是指与公民个人密切相关且其不愿被特定人群以外的其他人群所知悉的信息。在刑法语境里，非法获取公民个人信息，就是侵犯了公民的隐私权。

　　违反法律规定，“出售、提供、获取”公民个人信息的行为，都是法定的侵犯公民个人信息的犯罪行为。行为人只要没有出售、提供、获取公民个人信息的法律依据或者资格，没有得到公民个人的许可，就已经涉嫌构成犯罪。因此简历倒卖是典型的犯罪行为，司法机关应该加大打击力度。招聘平台在关闭问题账号之外，还应积极向相关部门举报。

　　夯实招聘平台责任，加大司法打击力度，简历倒卖的黑色利益链条必须被铲除，“围猎”求职者的罪恶游戏不容继续猖獗下去。

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