“忠诚度测试”是用人软暴力

　
　黎青 作

　　当公司收益良好，老板却发话“允许员工自愿降薪”?近日网上一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。多名该公司员工向记者透露，类似测试在公司每年都会发生。(11月8日《成都商报》)

　　其实，正常情况下，“员工自愿降薪”本身就是伪命题，因为这有违基本人性，更何况公司的收益良好，员工对保持薪金稳定有普遍的心理预期。很明显，“允许员工自愿降薪”被老板拿来当“忠诚度”测试题本身就很荒唐，因为得到的多是违心答案，所谓的忠诚度自然会充斥着大量的虚伪。

　　道理很浅显，老板岂能有不知的道理。事实上，所谓“员工自愿降薪”与否无关乎忠诚，只关乎服从，因此测试就是变相的逼迫。所谓的“忠诚度”测试并不是目的，更象是驯服员工的手段。一方面，慢慢蚕食员工的合法权益，如借测试之名即便薪金不降，加薪只怕是奢望;另一方面，保持一种心理威慑，让员工在处理劳资关系时心有顾忌。

　　“忠诚度测试”是用人软暴力，与一些企业搞的“自愿加班”“自愿离职”“自愿放弃社保”之类，都是侵犯员工利益的拙劣做法，根本无法赢得员工的“忠诚”，只会让他们“寒心”，当企业真正面临经营困境，恐怕会迅速分崩离析。

　　对于企业用人形形色色的软暴力，相关部门也绝不能等闲视之，要及时介入、调查，无论是企业还是员工，正当权益必须得到维护，而相应的违法行为也该依法得到惩罚。也只有为处于弱势的职工撑腰，才可能使“打工人”在面对企业用人软暴力时，能够“硬起来”。

　　对于一个企业来说，行稳致远关键还在员工。要稳定员工队伍，调动员工的活力和创造性，关键还要找到更多共同的利益面，塑造共同的价值观，而不是轻易靠道义上的忠诚，更非貌合神离“伪忠诚”的管理套路，把企业利益凌驾在员工之上。（来源：济南日报）

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