对基层干部多一些关心

　　关心关爱干部是干部管理丝毫不能放松的一项工作。要让广大基层党员干部树立干事创业的信心，就要加大对党员干部的关心爱护力度，要在政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为他们办实事做好事解难事，才能更好激发干事创业的积极性。

　　开展好关心关爱工作，关键在于要严管和厚爱结合、激励和约束并重的方式管理干部，着力健全激励机制和容错纠错机制，才能抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。各级领导干部应带头关心激励基层干部，积极为基层干部排忧解难，带头将“关爱基层干部”落到实处，激发干部队伍内生动力，为各项事业发展增砖添瓦。

　　基层干部是直接面对群众、承担基层基础工作的特殊群体，其心理健康与否，对其工作状态、能力素质及群众的切身利益息息相关，因此，基层干部的心理健康问题同样要高度重视。建立乡镇心理监控机制，传递正能量。用好乡镇心理普查结果。重视心理普查结果，筛查出存在心理问题的干部，乡镇干部每年按心理问题类型建立心理帮扶乡镇干部的动态名单。要建立心理控制体系。及时对需要心理帮扶的乡镇干部进行心理培训，加强谈心谈话，帮助其尽快走出“心理灰色期”。只有通过这样一点一滴的小事儿关怀，才能激发出基层干部强大的干事创业动力与活力。

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