买菜也要吃青春？年龄歧视要不得

　　近日，武汉的一个菜市场“火”了。只因这个菜市场升级改造后贴出了一份《入驻须知》中明确要求：“女售货员年龄不超过45岁，男售货员年龄不超过50岁”。许多有商贩表示：年龄一大，我们菜都不能卖了。一夜之间，这家普通市场关于摊贩年龄的限制，成功引起了全国网民的关注，这应该是市场管理人员没有想到的。对此，工作人员否认年龄限制，但不会更改通知，这只是一般要求。

　　在现实生活中，年龄歧视已成为职场当中公开的秘密。不少企业为了节省用工成本，提高工作效率，在招聘时一般都把年龄卡在35岁以内，一旦超过40岁求职，简历可能连看都不看。而另一方面，40岁往上的年龄，正是上有老下有小，生活压力最大的时候，面对职场上的不公，也往往只能选择隐忍。之前有人开玩笑地说过“实在干不下去就回家卖菜”，而这条《入驻须知》颁布后，网友纷纷调侃道“以后岁数大了，连卖菜都要吃青春饭了”。

　　用人单位为了招聘到能够胜任工作的人，在应聘者的岗位要求上设定一些门槛，本是无可厚非的事情。可对于菜市场来说，许多商贩都是家庭经营，运菜需要体力，大部分需要年轻人承担，可卖菜并不需要多少体力，让上岁数的人来干又有何不可?用年龄来限制劳动者工作的权利，无端将四五十岁的劳动力排除在外，这本就是一种赤裸裸的年龄歧视，更可笑的是，工作人员回应质疑时，还是揣着明白装糊涂。

　　年龄不应该是衡量一个人工作能力的唯一指标，一味限制中老年人再就业，无疑会让社会白白损失了一笔巨大的劳动力资源财富。中年人甚至一些老年人有着丰富的社会经验和人生阅历，因此依然可以胜任某些岗位，被社会所需要。在这场“年龄歧视”的风波过后，就业年龄歧视相关的法律法规亟待完善，还应给与不同年龄的劳动者同样的尊重和关怀，为就业市场创造更加公平公正的就业环境。                                                                                                                                         （陈莹）

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