补齐管理制度，堵住医院门前见危不救漏洞

　　近日，一则“医院门前出车祸、医生见危不救”的新闻引发热议。

　　据报道，10月7日晚，一家医院的正门外发生一起交通事故。伤者急需救治，当事人立即拨打120，120觉得事发地离北湖医院很近，“没必要”出车，建议直接找医院救人。司机及亲属三入该医院寻求帮助，却没人出手相助。无奈之下，司机只好拨打120，在等待近40分钟后，才将伤者送到14公里外的另一家医院。

　　事后，北湖医院有关负责人坦承“值班医生确实责任心不强”。然而，院方也该反思，医院制度是否真的起到了约束医疗行为、激励医者仁心、问责与免责并举的作用?现实中，无论病房还是门诊，值班医生都难免会有需要临时离开的时候。 为了应对这种局面，科室往往设定一线班、二线班、甚至三线班。二三线班既是一线班的技术后盾，也是岗位增补。此外，门诊和医院还有总值班，其主要职责，就是为了应对紧急情况。对这种较为特殊的情况应该是上报医院总值班，总值班根据当时医院的人员情况，在保证安全的情况下妥善处置，而不是单纯把这类事情的把控留给值班的医务人员。涉事医院急诊科仅有一名医生值班，这本身就不符合常理。即便是假期的特殊原因导致“一人一岗”，如果没有建立必要的应急处置规则，也说明医院管理制度还不够完善。

　　为了鼓励紧急救助垂危病人，弘扬人道主义精神，现行民法以及行政法律法规均免除了相关法律责任。如《民法总则》第184条，以及即将实施的《民法典》第184条规定： 因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。这个法条曾被网友称为“好人免责条款”，赢得一片叫好声。但是，涉事医院医务人员对于相关免责规定仍是很隔膜，才有了“医生救人脱岗，属于医疗事故”的回答。作为医务人员不能机械地执行教条，医务人员职业法律和伦理培训需要接地气、解决实际问题。医者仁心，生命至上，才是硬道理。

　　此外，涉事医院的院前急救体系还应该加强，120前后用了40分钟才来营救，而且放着“眼前的医院”不“就近送诊”却“舍近求远”送到14公里以外的医院，有违救死扶伤宗旨，实在太不应该。

　　一家先进医院，不仅体现在技术和设备上，还体现在管理上，希望以此为鉴，堵住管理漏洞，做好医院工作本身。

声明：本文仅代表作者个人观点，不代表舜网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。