扇打下属实则权力观扭曲

　　近日，一段领导干部扇打下属的视频，令全网愤怒。因为工作原因，山东省乳山市党史研究中心主任徐某某，对本单位工作人员扇打辱骂。当地24日通报，徐某某已被停职检查，将根据调查结果依法依规依纪严肃处理。

　　一段视频，之所以能在网络上引起轩然大波，并非偶然，领导干部扇打下属也不是孤案。如：2019年1月甘肃省纪委监委对于武威市原市委书记火荣贵的问题通报中，专门点了一条：“辱骂殴打领导干部和身边工作人员。”

　　问题干部奉行拳头说话，绝不是出于一时的气愤，而是“惯性”使然，是党性的滑坡，权力观的扭曲。少数领导恃权与弄权，把权力异化为谋私的工具，恃“权”放旷，以“权”乱法，肆意把下属当成自己的“家臣”，动辄凌辱打骂。领导之所以胆敢恃权与弄权，下属之所以逐权与畏权，还在于监督机制的失位或失灵。一旦领导权力缺少有效的监督，下属无论愿意不愿意，也只能任凭领导权力驱使，而沦为领导的“家臣”了。原本干干净净平等关系，变成了主仆关系、依附关系，严重损害了党的形象。

　　“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。”从严治党靠教育，也要靠制度，要同向发力，同时发力。对领导干部而言，思想上的偏差是最严重的病变，错误的把威逼当成威严，大搞一言堂，顺我者昌逆我者亡，对下属拳脚相加，并以此作为工作的魅力，连为人的基本礼貌都不顾，本身就是大错特错。我们党政干部的宗旨是全心全意为人民服务，不论职位多高依然是一名党员，依然是为民服务的公仆，而不是把权力当成任意“施威”的筹码，对下属对群众颐指气使。

　　同志关系是党内最基本的关系，是党组织凝聚力和战头力的源泉。唯有完善各种相关制度，规范权力运行程序，真正把权力放进制度的笼子，置于公众监督的视野，才能避免上下级关系庸俗化和公权“家奴化”，使公权力回归“权威公正”本义，发挥其应有的社会价值。同时党员干部也要加强民主意识，要从我做起，对上级不必奉承迎合，对下级不必颐指气使，这样才能营造良好的党内生活氛围，不断改进党风，密切党群干群关系。(云南省玉溪市红塔区委组织部 杨海燕)

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