“蜗牛奖”鞭策“蜗牛”为“快牛”

　　近日，浙江丽水缙云县召开了一次别具一格的“颁奖仪式”。但与普通意义上的颁奖不同，“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时，往往都“抬不起头”，因为他们拿到的“奖励”，是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”……(8月22日河北日报客户端)

　　与其说是“奖”，其实是独具匠心的“罚”。提到评奖，很多人都会想到表彰先进、典型、模范，很少有人会将与落后、不作为联系在一起。以“蜗牛奖”倒逼“不作为、慢作为、不担当”，不仅是向慵懒散“开刀”的实验，也是一次自我鞭策、自我加压的勇敢尝试。按部就班、裹足不前，必然会错失良机，也与加快推进新旧动能转换背道而驰。从这个维度上看，负向激励比评选优秀更管用、更实际，找到紧迫感、危机感比沾沾自喜的获得感、满足感更重要、更务实，就必须像蜗牛那样迎难而上、持之以恒。

　　时下，各地在提高办事效率、提振工作作风，推进各项工作高质量、高效率完成方面，都是你追我赶、百舸争流、时不我待，但总有行动迟缓、经常慢一拍、跟不上时代节奏的干部，其他人都在踩油门，他在踩刹车;许多人都在奋力拼搏，他悠哉游哉，找各种理由，不肯下真功夫苦功夫，提早呈退休状态，甚至其干劲还比不过那些退下来的老同志。其行为不但百姓怨言，路人皆怒，且若干年后回过头来看，错失发展良机，贻害子孙后代。这样的干部，在群众心中，早就成为“慢牛”、“懒牛”、“笨牛”,拿起鞭子抽下去，让其早日警醒受教育，实质上是关心爱护干部的一种手段。

　　思想再解放、改革再深入、工作再抓实。如果说，奖与罚是底线、标准，快与慢是动力、信心，那么变与守则是底气和力量。毋容置疑，设立“蜗牛奖”提振信心，更让民众感受到了决心和诚意。但需要警醒的是，要处理好变与守的关系。创新优化求变，要像蜗牛一样认准目标、勇于攀登，同时不能固守僵化、急功近利。

　　当然，在绩效考核方面，应杜绝盲目不科学，做到客观公正;而且，也不要等到事情拖延得造成糟糕局面，才去问责。评选要统筹兼顾、因地制宜。换言之，不能为了评“蜗牛”而抓“蜗牛”。比如，基层工作千头万绪，难度大、任务多，在评奖上，不可也不能一刀切，不能只看谁干得慢，而忽视了相关单位的基础和定位，更要防止为了争当“快牛”、不当“蜗牛”而出现为了高效率而忽视高质量等弄虚作假的情况。此外，还要杜绝一“评”了之，“中奖”后要及时将整改情况公布于众，并接受群众监督。评奖不是目的，目标是要鞭策“蜗牛”为“快牛”。

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