让高温津贴不再只是“纸上福利”

　　近期，福建、江苏等地陆续开展2020年高温津贴发放相关专项检查行动，督促一些用人单位为员工补发高温津贴。“新华视点”记者在多地调查发现，仍有一些用人单位的高温津贴未发放到位，有的劳动者表示与去年相比大幅“缩水”。(8月20日新华社)

　　每年夏天，高温津贴打折扣都会成为舆论关注的话题。

　　高温津贴是岗位津贴，本应随着工资相应调整，但高温津贴却独立于工资之外，这也让它成了容易被忽略与忽视的劳动补偿，成了用人单位对劳动者想给就给、不想给就不给的“额外恩赐”。对不少户外劳动者来说，高温津贴成了“水中月”“镜中花”。

　　要改变高温津贴落实难问题，需要各地相关部门能够重视起来。如要完善相关法律规定，推进高温津贴落地，让高温津贴能够与工资挂钩;而对于不给劳动者发放工资的行为，视同克扣劳动者工资的违法行为，予以追究相应的法律责任。另外，各地相关部门要加强对用人单位的监管与监督，在高温天气，要能下到一线、下到基层，及时发现问题并解决问题，及时为劳动者排忧解难，推动高温津贴政策的落实等等。

　　推动落实高温津贴政策，也是在兑现保护劳动者合法权益的承诺;反过来说，高温津贴落实难，也折射了劳动者权益保障困境。各地应当真正重视并切实解决问题，要做到善始善终，善做善成，让高温津贴不再成为“纸上福利”，消除劳动权益保障的痛点。 (来源：济南时报)

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