多措并举 激励干部担当作为

       干字当头，既是干部的职责要求，也是从政本分。新时代要营造风清气正的政治生态，释放干部干事创业、主动作为、敢于担当的新动能，体现新担当，实现新作为。

　　促进干部担当作为，要以关爱解决问题。组织部门要帮助干部解决认识上的偏差、能力上的短板、思想上的疙瘩，增强价值认同、提高履职能力、激发干事创业激情，让干部充分体会只争朝夕、勇立潮头、砥砺奋进的历史担当，以不进则退的责任意识，摆脱思想桎梏，牢固树立愿干、敢干、真干的思想，增强党员推进工作的勇气和自觉性，撸起袖子加油干，展开身手努力干，充分凝聚发展的强大动力合力。

　　促进干部担当作为，要以正向激励引导。要采取加强教育培训、宣传表彰先进典型的方式，激发广大干部干事创业的原动力。要充分发挥选人用人风向标作用，坚持好干部标准，注重选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，为想干事、能干事、干成事的干部提供机会、搭建舞台，引导广大干部担当作为。解决制约干部创业干事的制度瓶颈，激发干部干事创业的积极性，增强干部担当作为的底气和勇气，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感，推动各项工作有序开展。

　　促进干部担当作为，要营造风清气朗环境。在党员干部中弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，不断增强党员干部的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，严守纪律红线、法律底线，加强对干部的监督和约束，坚持防微杜渐、修身严行，管住小事、守住小节、谨防小错，坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，营造风清气正的政治生态。

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