岗位招聘：“照顾应届生”也别“冷落往届生”

　　近日，甘肃省教育厅、省人社厅等7部门联合印发《甘肃省促进高校毕业生就业创业若干措施》，鼓励引导高校毕业生积极主动就业创业。要求，国有企业在招聘的时候，招聘应届毕业生比例不低于70%。(7月2日《人民日报》)

　　无疑，“招聘应届毕业生比例不低于70%”是政策的善意，这完全符合当下提出的“保就业保民生”的大方向。受疫情影响，今年被称为“最难就业季”。如何解决“走出校门就失业”的尴尬，对于用工单位而言，理应想办法满足就业需求，给“后浪”更多岗位，这样既能成就个人的精彩，也能够成就用人单位的未来。

　　然而，笔者想说的是，在岗位招聘上，“照顾应届生”可以，但也别“冷落往届生”。实事求是地说，经济的快速发展提供了越来越多的就业岗位，然而不得不承认，仍然有不少往届生还没有找到工作，或者说他们正在“寻找更好的机会”，往届生也想通过自己的努力实现“知识改变命运”的美好愿望。

　　在招聘季节里，往届生想和应届生一起去应聘。有人说这不是给“最难就业季”添堵吗?实际上是不能这样理解的，毕竟谁都想拥有美好的未来，谁都想找到“最中意的工作”。那么，如果一味“照顾应届生”，则事实上“冷落了往届生”，甚至是成为“就业歧视”“就业不公”。不能为了完成“招聘应届生”的任务，而故意挤压往届生的就业空间，而且对于用工单位而言也被剥夺了“用工选择权”。其实，更该关注的是招聘中的“萝卜招聘”“私人定制”这样的不公平现象，只要招聘是公平公正的，不妨让应届生和往届生在相同的游戏规则下公平竞争。

　　岗位招聘，“照顾应届生”也别“冷落往届生”，公平最好。

声明：本文仅代表作者个人观点，不代表舜网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。