找工作更重“里子”折射成熟就业观

　　这个特别的毕业季逐渐接近尾声，很多应届毕业生通过“云签约”定下了工作。一些工作表面看着光鲜，可发展空间不大;一些工作看似不那么“高大上”，但能锻炼人、发展空间大，这类工作正受到年轻人越来越多的关注。中国青年报社社会调查中心的一项调查显示，71.0%的受访青年找工作更看重“里子”。(7月2日《中国青年报》)

　　有70%以上的青年找工作更看重“里子”，而不是太看重“面子”，折射出的其实是年轻人就业观念上的一种变化。换句话说，现在的年轻人已经变得更加务实、成熟和理性。很显然，这是一种值得肯定的变化，这种变化的背后，意味着年轻人职业摸索期的缩短，对应的就是职业黄金期的延长，这不管对于劳动者个人，还是对于他所供职的单位和行业，乃至整个社会，都是一件好事。

　　所谓工作的“里子”，主要包括所从事职业的薪资、兴趣、个人职业发展前景等比较务实的东西;而“面子”，则主要指的是所处的行业在社会上是不是具有较高的美誉度，自己的职业和岗位是不是光鲜亮丽，是通俗意义上的“好工作”等。不可否认，以前很多年轻人求职的时候，确实把“面子”放在比较重要的位置，也就是比较在乎亲朋好友对自己所从事职业的看法，好像这样才能证明自己的身价。

　　找工作过于看重“面子”会引发很多弊端。比如自己所从事的工作可能待遇不低，说出去也好听，但却不是自己喜欢的，和自己的兴趣、爱好、特长也不相符。更重要的是，很多看上去光鲜亮丽的工作，其实就是每天简单的重复和机械的劳动，既消磨工作激情，也缺乏成长空间。

　　年轻人找工作重“里子”轻“面子”，不但说明年轻人在求职时更加成熟和理性，而且也说明他们更加看重自身的价值和遵从内心的喜好，不再受外界看法的左右。因为看重“里子”，所从事的职业与个人各方面的匹配度也就更高，这一点在个人未来发展中具有重要的影响和意义，比如可以让劳动者在工作中获得乐趣，从而能以更加饱满的热情投身工作，这样一种良性循环就能很快成长为专业人才乃至整个行业的翘楚和领军人物，实现个人价值和社会贡献的最大化。

　　年轻人职业观念的变化，对于用人单位来说，也是一个挑战，那就是如果对岗位进行优化，为劳动者提供更好的平台和更大的成长空间。如此一来，才能既调动劳动者的工作热情，同时也避免人才的浪费。

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