快递小哥获评高层次人才，彰显城市多元与包容

　　近日，浙江杭州的一名90后快递小哥李庆恒走红网络，原因是他被评为杭州市D类高层次人才，而根据杭州市此前公布的人才引进措施，李庆恒将享有100万元的购房补贴。这对于他来说，自己的购房梦想变得触手可及，并且对未来突破自我，成为行业人才也有了更大的信心。

　　三百六十行，行行出状元。成了快递行业“状元”的李庆恒走红网络后，引发了网友们对快递小哥被评为高层次人才的讨论。在人们的印象中，快递员是一个开车送货的体力活，和“高层次人才”这个词不太搭边。其实在现代城市之中，像快递小哥这样的服务行业和高学历群体、技术人才等发挥着同样重要的作用。在快递行业内部，快递路线设计、送件时效、快件处理等也是一门学问。李庆恒之所以能够评上杭州市D类高层次人才，主要是因为他在2019年8月参加浙江省第三届快递职业技能竞赛时，获得了快递员项目的第一名。

　　此次快递小哥被评为高层次人才，荣获100万元的购房补贴，能够有效扭转人们固有的职业偏见，树立现代职业的平等观念，引领正确的社会价值导向。无论是高精尖还是平凡的工作，只要发扬工匠精神，把工作做好做优秀，就能够在行业中出类拔萃。杭州市的人才激励机制，是在鼓励每一行的工作者爱自己的职业，沉下心来打磨自身，拥有更出色的能力，反哺城市建设。

　　快递小哥能够获评高层次人才一事，让人们更为关注那些平凡却发挥着大作用的职业。快递小哥像是城市血脉中的细胞，为城市输送养分，他们是物联网里联结供需两端不能缺少的一环。数据显示，2019年全国社会物流总额达到298.0万亿元，全国快递业务量达635.2亿件。据统计，五成快递小哥每天把80单以上的快递送到城市的每个角落。我国作为世界第一快递大国，目前快递行业已有300万名一线员工。工作生活在城市中的快递员，既为城市建设添砖加瓦，他们自身对住房、职业发展也有着规划和需求。杭州市的人才分层激励机制和人才引进购房补贴，能够鼓励更多快递从业人员锻炼自身的职业技能，从而让从业人员更好地融入城市，也让城市增添更多温暖和人性化。

　　现代化、多元化的城市需要多元化的人才，快递小哥获评高层次人才，恰恰说明了城市对人才的尊重与包容。杭州市将人才划分为A、B、C、D、E五类，A类指国内外顶尖人才，E类则要求相对低，拥有高级职称，获得县级以上奖励即可入围。高级人才的层次划分让众多职业可以纳入评选范围，基层工作者拥有更多机会参与进来，共享城市发展的“大蛋糕”，也令城市工作者们稳扎稳打，深植沃土，利用职业知识和创新思维，闯出自己的一片天地。

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