基层工作，不是“大材小用”

       近日，一名入职不久的定向选调生向笔者诉说心中疑虑，“我在乡镇工作，大部分的精力都被盖章、报表这种没有技术含量的活消耗没了，身为一名研究生，我有技术、有知识，却完全没能施展出能力与才华，身边朋友都说这样有些‘大材小用’，我自己也不知道这样的基层工作是否有助于我的成长”。
       定向选调生等新招录的年轻干部学历高、素质好，是发展的“好苗子”，但是这些“高材生”缺乏社会工作经验，解决实际问题的能力不足，而基层工作恰好“对症下药”，是年轻干部成长学习的必经之路。服务人民不是“纸上谈兵”，空有一身才华，不能真正解决人民的所想所盼。
       基层是加强干部政治历练、时间锻炼的最好“学校”，在这个“学校”中，是否能够学到本领，主要取决于年轻干部的学习状态。“打幌子”、“混日子”，就会使锻炼机会白白流失，浪费了青春，也辜负了党组织的期望。年轻干部必须要从“高材生”的自我定义中跳出来，多些“向下”学习意识，沉下心，俯下身，扎下根，真正在基层一线锻炼实践，摸索经验，在广袤的农村大地上有所作为。
       “成长为一名好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”组织培养对于年轻干部来说，至关重要，不必可少。组织要
对每一名年轻干部制定具体的培养方案，因材施教，充分激发青年干部的学习实践热情。基层单位应鼓励青年干部积极下村调研，不能将这些年轻干部过度封闭在办公室的工作环境中，要让他们真正走进田间地头、村街民巷，去了解国情、社情、民情，在各种复杂矛盾纠纷和突发应急事件的处理中锤炼品性，坚定初心，得出真知。
       越来越多的高学历人才走进了干部队伍，相信这些“高材生”经过基层淬炼后，就会成长为老百姓遮风挡雨的参天大树，相信中国会涌现出更多的“黄文秀”，在乡村脱贫振兴的道路上贡献出磅礴的青春力量！

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